شناسايي مؤلفه‌ها و طراحي مدل جانشين‌پروري در فدراسيون‏هاي منتخب ورزشي ايران

Identify the components and designing model of Succession in Selected sports federations of Iran

هدف این پژوهش، شناسایی عوامل تأثیرگذار بر جانشین‌پروری و ارائه مدلی برای شناخت ابعاد و مكانیزم اثر این عوامل است. به این منظور ابتدا از طریق مطالعه كتابخانه‏ای متغیرها و عواملی كه از سوی صاحب‏نظران در این بحث به عنوان متغیرهای برون‏زا و یا درون‏زا مورد اشاره قرار گرفته‏اند، استخراج شده و پس از غربال‏گری و تلخیص و جهت ارزیابی اهمیت هر كدام در اختیار تعداد 12نفر ازخبرگان دانشگاهی و اجرایی قرار گرفت. در نهایت مدل مفهومی طراحی شده از سوی پژوهشگران مورد آزمون قرار گرفت. جامعة آماری تحقیق كلیة فدراسیون‌های ورزشی بودند كه 4 فدراسیون كشتی، تكواندو، والیبال و كوه‌نوردی و صعودهای ورزشیبه عنوان نمونه انتخاب شدند. تعداد كاركنان فدراسیون‌های منتخب 173 نفر بود كه با توجه به محدود بودن تعداد آن‌ها از همه آن‌ها آزمون به عمل آمد.ابزار اصلی سنجش در این پژوهش، پرسشنامه‌ی محقق‌ساخته ارزیابی مؤلفه‌های مرتبط با جانشین‌پروری است.یافته‏های پژوهش نشان داد كه 3 عامل توانمندی‌های راهبردی (با ضریب تخمین استاندارد برابر 0.87)، توجه به ارتباطات (با ضریب تخمین استاندارد برابر 0.54) و تعامل پویای مشاغل و محیط (با ضریب تخمین استاندارد برابر 0.71)، به صورت مستقیم تأثیر معنی‌داری بر متغیر مستقل اصلی پژوهش یعنی جانشین‌پروری داشته‌اند. این سه عامل از طریق تأثیرگذاری بر عامل تمایل فعال به جانشین‌پروری (غیرمستقیم) نیز بر جانشین‌پروری مؤثر بوده‌اند از بین این سه متغیر، متغیر توجه به ارتباطات (با ضریب تخمین استاندارد برابر 1.09) قوی ترین رابطه را با متغیر تمایل فعال به جانشین‌پروری داشته است. اما بیشترین تأثیر بر متغیر جانشین‌پروری را عامل توانمندی‌های راهبردی داشته است.

The purpose of this study was to identify factors influencing Succession Provide a model for recognizing its dimensions and the mechanism of this factors. For this, firstly Exogenous or endogenous variables was extracted Through the Library Studies and after screening and summarization and send To 12 academic and administrative experts for assess the significance of them. Finally the conceptual model developed by the researchers was tested. The Statistical population of this study was all the sports federations of Iran and Wrestling, taekwondo, volleyball and sport climbing Federations were selected as examples. The number of employees of this selected federations was 173 persons. Due to the limited number of them was tested. A researcher questionnaire for assessing the factors associated with the succession was the main measurement instrument in this study.The findings showed that, Strategic capabilities (by 0.87 of estimated standard coefficient), considering communication (by 0.54 of estimated standard coefficient) and the dynamic interaction of jobs and environmental (by 0.71 of estimated standard coefficient) Have significant direct impact on Succession. This 3 factors also have significant indirect impacts on Succession through Influencing on the Variable of active tend to succession. Considering communication has had the greatest impact (by 1.09 of estimated standard coefficient) on Variable of active tend to succession, but variable of strategic capabilities has had the greatest impact on the Succession.