ارتباط‌ سنجي سرمايه اجتماعي درك‌شده و عوامل مرتبط با آن در كاركنان شبكه بهداشت و درمان شهرستان ري تهران

مقدمه: سرمايه اجتماعي به عنوان مجموعه هنجارهاي موجود در سيستم‌هاي اجتماعي موجب ارتقاي سطح همكاري اعضاي جامعه مي‌گردد. عوامل مختلفي بر سطح سرمايه اجتماعي درك شده تاثبرگذار مي‌باشند. بنابراين اين پژوهش با هدف تعيين سرمايه اجتماعي درك‌شده و عوامل مرتبط با آن در كاركنان شبكه بهداشت و درمان شهرستان ري انجام گرديد. روش‌‌ها: اين پژوهش يك مطالعه مقطعي است كه در سال 1391 انجام گرديد. حجم نمونه 140 نفر و اطلاعات به روش نمونه گيري طبقه بندي شده جمع‌آوري شده است. در اين مطالعه ابزار گردآوري اطلاعات شامل دو بخش اطلاعات دموگرافيك (6 سوال)، و ابزار سرمايه اجتماعي Bullen (36 سوال)بوده است. داده‌هاي جمع‌آوري شده با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 18 و آزمون‌هاي آماري t-test، ANOVA و ضريب همبستگي پيرسون مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. يافته‌ها: ميانگين نمره كل سرمايه اجتماعي شركت كنندگان در مطالعه 37/14±82/47بود. حيطه‌هاي سرمايه اجتماعي در افراد مورد مطالعه با متغيرهاي سن، جنس، وضعيت تاهل و وضعيت اقتصادي ارتباط معني‌داري را نشان داد (05/0P < ). به علاوه بين حيطه‌هاي سرمايه اجتماعي با سطح تحصيلات، وضعيت استخدامي و محل اشتغال ارتباط آماري معني‌داري مشاهده نشد (05/0P > ). نتيجه‌گيري: باتوجه به يافته‌هاي حاصل، تقويت سرمايه اجتماعي در يك جامعه منجر به بهبود فعاليت‌هاي اجتماعي كاركنان خواهد شد بنابراين در برنامه‌ريزي‌هاي مربوط به سلامت كاركنان به توزيع برابر امكانات و تسهيلات رفاهي توجه نمود.

Background: Social capital as norms of community system causes promoting level of community participation. Different factors influencing level of perceived social capital. This study aimed at assessing relationship between perceived social capital and related factors in employees of Ray District Health Center. Methods: This cross sectional study conducted in 2012. The sample size was 140 staffs and data collected through stratified sampling method. The instrument of this study consisted of two part; demographic information (6 items) and social capital instrument Bullen (36 items). The data analyzed using SPSS version 18 with using T-Test, Pearson correlation and ANOVA tests. Findings: The total mean of perceived social capital among participants was 47.82± 14.37. Domains of social capital showed a significant association with age, gender, marital status and economic status (P < 0.05).Moreover, there was no association between domains of social capital and level of education, employment status and workplace. Conclusion: According to the findings, strengthening social capital in a community will lead to social activities improvement among staff, also equal distribution of resources and facilities welfare should be considered.