ارتباط بين عدالت سازماني ادراك شده، پايبندي به قراردادهاي روان-شناختي و رفتارهاي شهروندي سازماني معلمان تربيت‌بدني شهرستان-هاي استان تهران

The relationship between percepted organizational justice, Psychological Contract Breach and organizational citizenship behavior of physical education teacher Tehran provienc sities

هدف اين پژوهش بررسي ارتباط بين عدالت سازماني ادراك‌شده، پايبندي به قراردادهاي روان-شناختي و رفتارهاي شهروندي سازماني معلمان تربيت‌بدني شهرستان‌هاي استان تهران بود. روش پژوهش، توصيفي از نوع همبستگي و جامعه آماري شامل كليه معلمان تربيت‌بدني شهرستان‌هاي استان تهران در سال تحصيلي 92-91 (بالغ بر 1528 نفر) بود. نمونه آماري به صورت تصادفي و طبق جدول نمونه‌گيري كرجسي و مورگان، 314 نفر انتخاب ‌شد. ابزار اندازه‌گيري داده‌ها شامل پرسشنامه‌هاي رفتار شهروندي سازماني لي و آلن (2002)، عدالت سازماني ادارك شده نيهوف و مورمن (1993) و پايبندي به قراردادهاي روان‌شناختي راسيو (1995) بود. نتايج پژوهش نشان داد بين عدالت سازماني ادراك‌شده در هر سه بعد توزيعي، رويه‌اي و تعاملي و همچنين پايبندي به قراردادهاي روان‌شناختي در هر دو بعد تبادلي و رابطه‌اي با رفتارهاي شهروندي سازماني معطوف به همكاران و سازمان رابطه معنادار وجود دارد (05/0 P?). همچنين از بين ابعاد عدالت سازماني، عدالت توزيعي و تعاملي قابليت پيش‌بيني معنادار براي پايبندي به قراردادهاي روان‌شناختي را داشت (05/0 P?). ضمنا، پايبندي به قراردادهاي روان‌شناختي تبادلي، عدالت توزيعي و عدالت تعاملي، 86/49 درصد از واريانس رفتار شهروندي سازماني را تبيين نمود. پيشنهاد مي‌شود عدالت سازماني و پايبندي به قراردادهاي روان‌شناختي به عنوان پيش‌بين‌هاي مهم رفتارهاي شهروندي سازماني معلمان تربيت‌بدني شهرستان‌هاي استان تهران مدنظر مسيولان اين سازمان قرار گيرد.

The purpose of the study was studying the relationship between percepted organizational justice, Psychological Contract Breach and organizational citizenship behavior of physical education teacher Tehran provienc sities. Research method was descriptive- correlation. The statistical population was all of physical education in Tehran province cities (include 1582 peoples). The sample of statistical according to Kerjesi & Morgan sampling table was 314 peoples. The data analysis was accomplished descriptive and infrentional statistic. The instrument was organizational justice (Neihoff & Moorman, 1993), organizational citizenship behaviors (Lee & Allen, 2002) and Psychological contracts breach (Rousseau, 1995), questionnaires. The results were showed the relationship between organizational justice and Psychological contracts breach with organizational citizenship behaviors. Also, organizational justice prospects Psychological contracts breach. The results of regression analysis showed Psychological contracts breach, organizational justice inconsistent 49.86 percent of variation of organizational citizenship behaviors.