تاثير عدالت سازماني بر نقض قرارداد روان‌شناختي و تعهد سازماني(مورد مطالعه: كاركنان دانشگاه اصفهان)

The Effects of Organizational Justice on the Violation of Psychological Contract and Organizational Commitment (Case Study: Employees of Isfahan University)

هدف از اين پژوهش بررسي تاثير عدالت سازماني بر نقض قرارداد روان‌شناختي و تعهد سازماني است. جامعه آماري اين پژوهش شامل 150 نفر از كاركنان اداري دانشگاه اصفهان است. حجم نمونه 91 نفر در نظرگرفته شد. نمونهگيري به روش تصادفي ساده انجام گرفت. دادهها به وسيله 91پرسشنامه جمع‌آوري شدند و در نهايت بعد از جداكردن پرسشنامههاي ناقص و پاسخهاي ناهمگون در نهايت 70 پرسشنامه كامل براي تحليل مورد استفاده قرار گرفت. در اين پژوهش از روش آماري ضريب همبستگي و مدلسازي روابط علي براي آزمون فرضيهها استفاده شد. نتايج به دست آمده نشان ميدهند كه بين عدالت سازماني و نقض قرارداد روان‌شناختي و رابطه منفي وجود دارد و همين طور بين نقض قرارداد روان‌شناختي و تعهد سازماني نيز رابطه منفي وجود دارد تاييد شدهاند. اين نتايج نشان ميدهند كه سازمانها براي رسيدن به اهداف خود بايد توجه ويژهاي نسبت به حفظ عدالت سازماني داشته باشند. وجود عدالت در سازمانها باعث رشد كاركنان، مستحكمتر شدن روابط خود با سازمان و ايجاد انگيزه و تعهد در بين آنها ميشود. ##