رابطه بين چابكي سازماني و كارآفريني سازماني در وزارت ورزش و جوانان ايران

Agility in relation to Entrepreneurship in sport Ministry

هدف از این پژوهش، بررسی رابطۀ بین چابكی سازمانی و كارآفرینی سازمانی در وزارت ورزش و جوانان ایران از نظر كارشناسان حوزۀ معاونت­های شش‌گانۀوزارت ورزش و جوانان می­باشد. مؤلفه‌های چابكی سازمانی از نظر موسسۀ ای ‌اتی كرنی(2002) شامل رهبری، تغییر سازمانی، مدیریت عملكرد، ارزش و فرهنگ، خدمت به مشتری و فناوری و مؤلفه های كارآفرینی سازمانی از نظر استیونسون شامل: فلسفۀ پاداش، تعهد به منابع، ساختار مدیریت، كنترل منابع، تعهد به فرصت و گرایش استراتژیك می­باشد. جامعۀ آماری شامل تمام كارشناسان معاونت­های شش‌گانۀ وزارت ورزش و جوانان در سال 1392 بود كه تعداد آن‌ها حدود 340 نفر بود.نتایج پژوهش نشان داد كه بین چابكی سازمانی و كارآفرینی سازمانی، درجۀ بالایی از رابطه وجود دارد و همچنین، تأثیر انكار‌ناپذیر فناوری در چابك‌شدن سازمان و كارآفرینی در عرصۀ ورزش كشور تأیید شد.

The purpose of this research is to examine the relationship between organizational agility and organizational entrepreneurship in Ministry of Sports and Youth of Iran from the view of its top managers. A.T Kearney institution believes that organizational agility indexes include leadership, culture and values, customer service, E-government, organizational change and performance management while from the view of Stevenson organizational entrepreneurship indexes include Strategic Orientation, Commitment to Opportunity, Resource Commitment Process, Concept of Control over Resources, Management Structure, Compensation Policy. Population includes all of the top managers at six deputies in Ministry of Sport and Youth in 2013 comprising of 340 people. Finally, it is confirmed that E-government has an incredible effect on agility in organization and entrepreneurship in sport of our country.