ارتباط بين كيفيت زندگي كاري و تعهد سازماني اعضاي هيات علمي دانشكده ي پزشكي مشهد

Correlation between the Quality of Work Life and Organizational Commitment of Faculty Members at Mashhad University of Medical Sciences

پژوهش حاضر با هدف تحليل رابطه ي بين كيفيت زندگي كاري و تعهد سازماني اعضاي هيات علمي دانشكده ي پزشكي مشهد در تابستان 1392 انجام شده است. اين پژوهش توصيفي از نوع همبستگي است. حجم نمونه، برابر با 170 نفر با استفاده از روش نمونه گيري خوشه اي چند مرحله اي متناسب با جامعه ي آماري صورت گرفت. براي جمع آوري داده ها از دو پرسش نامه ي كيفيت زندگي كاري والتون (1973) و پرسش نامه ي تعهد سازماني مي ير (1990) استفاده شد. جهت پايايي سوالات پرسش نامه از روش آلفاي كرونباخ استفاده شد كه آلفاي به دست آمده براي ابعاد كيفيت زندگي كاري برابر 88% و تعهد سازماني برابر 84% بود. جهت ارزيابي فرضيه هاي تحقيق و تجزيه و تحليل داده ها از روش هاي آماري ضريب همبستگي اسپيرمن و همبستگي چندگانه، آزمون فريدمن و آزمون ليزرل با استفاده از نسخه ي 16 نرم افزار SPSS و تحليل مسير با استفاده از مدل سازي معادلات ساختاري در نرم افزار LISREL انجام شده است. نتايج نشان داد كه بين كيفيت زندگي كاري و تعهد سازماني رابطه ي مثبت و معناداري وجود دارد؛ تعهد عاطفي به جز فرصت رشد و فضاي زندگي كاري با ساير مولفه ها متغير كيفيت زندگي كاري داراي رابطه ي معنادار مي باشد؛ تعهد هنجاري نيز به جز مولفه هاي فرصت رشد و توسعه ي قابليت هاي اجتماعي با ساير مولفه ها رابطه ي معنادار داشت. اما مولفه ي تعهد مستمر در بين مولفه هاي تعهد سازماني با هيچ يك از مولفه هاي كيفيت زندگي كاري رابطه ي معنا داري نداشت.

The main purpose of the present study was to investigate the relationship between quality of work life and organizational commitment of faculty members at Mashhad School of medicine during summer time of in 2012. This was a descriptive-integrative study done to an applied purpose. The statistical population of this research consisted of all the 300faculty members at Mashhad University of Medical Sciences; using Morgan Method, a sample size of 170 subjects based on the multi-stage cluster sampling was selected, and two standardized questionnaires of quality of work life by Walton and organizational commitment (1990) by Mayerʹs were used to study the selected members. In order to test the research hypotheses and for data analysis, Spearmanʹs correlation coefficient, multiple correlation method, LISREL, Friedman Test were also used. The t statistic and Fisher statistic, moreover, were applied to measure the demographic variables, and SPSS statistical software was used to evaluate the research data. The results not only indicated that there was a significant and positive relationship between the quality of work life and organizational commitment, but also showed that the Affective commitment than career growth opportunity and space with other components of QWL variables were correlated; Normative commitment correlation to the growth and developmental opportunities components of social competence was correlated with other components. However, there was not significantly relation to each component of quality of work life and the continuous commitment component among any of organizational commitment components.