تعيين شاخصهاي تاثيرگذار و تاثير پذير در الگوي تجميعي نظام شايستگي هاي مديران و فرماندهان ناجا

Determining influential and affectable factors of competencies of the managers and commanders in NAJA

اين پژوهش در پي آن است تا با توسعه مطالعات پيشين پژوهشگران به باز طراحي نظام شايستگيهاي مديران و فرماندهان ناجا و بررسي شاخصهاي تاثير گذار مبتني بر نهجالبلاغه، بيانات مقام معظم رهبري حضرت آيت ا.. خامنهاي (مدظله) و بيانات امام خميني(ره) بپردازد. در اين پژوهش ابتدا مفاهيم دو پژوهش قبل به صورت تطبيقي مقايسه شد. در اين مطالعه تطبيقي مشاهده شد كه تنها شش مفهوم از الگوي بيانات رهبري و امام در الگوي نهجالبلاغه وجود ندارد كه اين مفاهيم نيز به دليل جامعيت الگوي نهجالبلاغه قابل جمع در اين الگو است؛ سپس با استفاده از روش ديماتل خاكستري به بررسي مقولات تاثير گذار و تاثير پذير در اين الگو پرداخته ميشود تا بر اساس آن برنامههاي ارزيابي عملكرد و سنجش و گزينش مورد اصلاح واقع شود. در نتيجه سلامت اعتقادي بيشترين تاثير را با مقدار 1.8362 بر سيستم دارا بود. تاثير پذيرترين مقوله شايستگيهاي نظامي با مقدار (0.9647) به دست آمد. بر اين اساس پيشنهادهاي اجرايي در انتهاي مقاله ارايه شده است

he study attempts to redesign NAJAʹs managers and commanders competency Model through developing previous studies, and analyze influential factors according to the book of Nahjolbalaghe, and Imam Khomeini and the supreme leaderʹs statements. The study compared previous study’s findings comparatively and indicated that although six concepts from Imam Khomeini and supreme leader’s statements might not be directly interpreted from Nahjolbalaghe’s example, these concepts, because of Nahjolbalaghe’s comprehensiveness, can be somehow deduced from it. further influential and affectable factors were analyzed through Grey Dematel method in order to revise performance evaluation, measurement, and selection. Results indicated that firmness of belief has the highest effect on the system with 18362 value. And military competency is the most affectable factor with the value of 0,9647. At the end, administrative recommendations are proposed.