بررسي نقش مديريت استعداد در توسعه سرمايه فكري سازمان (مورد مطالعه: سازمان پشتيباني و نوسازي بالگردهاي ايران- پنها)

Investigating the Role of Talent Management in Organization›s Intellectual Capital Development

هدف از اين پژوهش بررسي نقش مديريت استعداد در توسعه سرمايه فكري سازمان پنها م يباشد. اين پژوهش بر مبناي يك فرضيه اصلي و سه فرضيه فرعي بنا شده است كه تاثير مديريت استعداد را بر سه مولفه سرمايه فكري شامل سرمايه انساني، سرمايه ساختاري رابطه اي و سرمايه ساختاري سازماني م يسنجد. با استفاده از روش توصيفي- پيمايشي نمونه اي متشكل از 158 نفر ) 118 نفر از كاركنان بااستعداد و 40 نفر از معاونان و كارشناسان سازمان( انتخاب شد و با استفاده از آمار استنباطي مورد تجزيه وتحليل قرار گرفت. ابزار جمع آوري داد هها، پرسش نامه بود. براي تحليل داده ها، ابتدا با استفاده از تحليل عاملي تاييدي، روايي سازه تمام شاخص هاي مورد مطالعه محاسبه شد و سپس با استفاده از مدل برازش شده و مدل معادلات ساختاري، فرضيه هاي پژوهش مورد آزمون قرار گرفت. يافته هاي پژوهش، نشان م يدهد كه مديريت استعداد بر سرمايه فكري سازمان پنها تاثير مثبت و معناداري دارد و از ميان سه مولفه سرمايه فكري بر دو مولفه سرمايه انساني و سرمايه ساختاري رابطه اي نيز تاثير مثبت و معنادار دارد اما تاثيري بر سرمايه ساختاري سازماني ندارد.

The purpose of this study is to investigate the role of talent management in PANHA organization’s intellectual capital development. This research is established on the basis of an original hypothesis and three sub-hypothesis which measures the talent management effect on three intellectual capital factors including human capital, relational structural capital and organizational structural capital. A sample consisted of 158 individuals (118 of talented staff and 40 of deputies and experts of organization) were selected and analysed by inferential statistics using descriptive-surveyed research approach. Data were collected using questionnaires. For data analysis, first, we have proceeded to the base validity calculation of all studied indicators using confirmatory factor analysis and then the research hypothesizes were examined by fitted model and structural equations model. The research findings indicate that talent management has positive and meaningful effect on intellectual capital of PANHA organization. Among those three components of intellectual capital, talent management has also positive and meaningful effect on two components of human capital and relational structural capital but has no impact upon organizational structural capital.