تبيين اثر ويژگي هاي زندگينامه اي (جنسيت و تاهل) بر ابعاد ششگانه تفكر استراتژيك براساس مدل تارعنكبوتي

تفكر استراتژيك شش بُعدي كه شاه كليد پيروزي رقابت دائم التزايد است، چگونه از جنسيت و وضعيت تاهل تاثير مي پذيرد؟ هدف اين تحقيق تبيين پاسخ اين سوال است. اين تحقيق از نظر هدف توصيفي - تبييني، از نظر روش انجام پيمايشي، و از نظر نتيجه كاربردي است. جامعه هدف تحقيق، 384 نفر از كاركنان شهرداري مناطق سه گانه قزوين هستند. ابزار گردآوري داده ها، پرسشنامه محقق ساخته است و اعتبار و روايي آن كاملاً تاييد شده است. داده ها از طريق نرم افزار SPSS و با استفاده از آزمون مقايسه ميانگين ها وآزمون t استيودنت تجزيه و تحليل شده اند. مقايسه ابعاد تفكر افراد براساس مدل تارعنكبوتي كه تعادل و توازن ميان ابعاد تفكر را مي سنجد، انجام گرديده است. فرضيهها تاييد شدهاند به اين صورت كه ميان جنسيت و وضعيت تاهل و مدل تفكر استراتژيك افراد، ارتباط معنادار وجود دارد و با تغيير وضعيت تاهل، تغيير معناداري در مدل تفكراستراتژيك فرد رخ مي دهد؛ لذا سازمانها را مي توان مجموعهاي از مدل-هاي تفكر دائم التغيير ناميد كه مبناي عمل و تصميمات آنها را مداوماً شكل ميدهند و موفقيت سازمان بسته به تشخيص و هدايت اين مدل هاي تفكر پويا ميباشد.