رابطه بين استفاده از سيستم اطلاعات بيمارستاني و توانمندسازي روان‌شناختي كاركنان بيمارستان

The Relationship between Hospital Information System and Psychological Empowerment of Hospital Employees

مقدمه: توانمندسازي كاركنان فرايندي است كه نيازمند شرايط مناسبي در سازمان است. استفاده از سيستم‌هاي اطلاعات در بخش سلامت نيز به عنوان يك رويكرد عملي و ركن مهم در توانمندسازي كاركنان، امكان ارتقاي ظرفيت‌ها و توسعه قابليت‌هاي منابع انساني را فراهم مي‌سازد. هدف اين مطالعه، تعيين رابطه بين استفاده از سيستم اطلاعات بيمارستاني و توانمندسازي روان‌شناختي كاركنان بيمارستان بود. روش بررسي: اين پژوهش، كاربردي و از دسته مطالعات همبستگي بود. جامعه آماري 304 نفر و روش نمونه‌گيري به صورت تصادفي طبقه‌اي بود و حجم نمونه بر اساس جدول Krejcie و Morgan، 170 نفر [از كاركنان بخش‌هاي مرتبط با سيستم Hospital Information System (HIS) در بيمارستان ولي‌عصر (عج) تهران در سال 1393] محاسبه گرديد. ابزار گردآوري شامل دو پرسشنامه محقق‌ساخته بود كه روايي آن زير نظر استادان راهنما و با مشاوره با كارشناس اداره فناوري وزارت بهداشت تاييد شد. پايايي آن نيز با استفاده از ضريب Cronbach’s Alpha براي هر دو پرسشنامه برابر 93/0 محاسبه گرديد. با استفاده از آزمون Kolmogorov-Smirnov نيز نرمال بودن داده‌هاي پژوهش تاييد شد. براي تحليل داده‌ها از آمار توصيفي و آزمون‌هاي همبستگي Pearson و Regression خطي در نرم‌افزار SPSS استفاده شد. يافته‌ها: بر اساس آزمون‌هاي همبستگي Pearson و تحليل Regression خطي، رابطه مستقيم و معني‌داري بين استفاده از سيستم اطلاعات بيمارستاني HIS و يكايك مولفه‌هاي توانمندسازي روان‌شناختي وجود داشت (322/0 = 2R؛ 567/0 = R؛ 001/0 = P). نتيجه‌گيري: سيستم اطلاعات بيمارستاني، رابطه مستقيم و معني‌داري با توانمندسازي روان‌شناختي كاركنان دارد. اين سيستم، نقش موثري در توسعه و توانمندي منابع انساني در همه ابعاد شامل افزايش دانش و آگاهي، بهبود كيفيت عملكرد، قويت مهارت تصميم‌گيري و توسعه حرفه‌اي، افزايش فرصت‌هاي شغلي و افزايش مسووليت خودمديريتي كاركنان ايفا مي‌كند. توسعه فناوري اطلاعات در بخش سلامت نيازمند اصلاح ساختار و بهبود زيرساخت‌هاي مناسب فرهنگي، ارتباطي و سازماني است. واژه‌هاي كليدي: سيستم اطلاعات بيمارستاني؛ توانمندسازي؛ كاركنان؛ فناوري اطلاعات سلامت

Abstract Introduction: Employee empowerment is a process that requires appropriate conditions in the organization. The application of information systems in the health sector as a pragmatic approach and critical element in empowering employees provides the possibility of enhancement of the capacities and development capabilities of human resources. The purpose of this study was to investigate the relationship between the application of hospital information systems (HIS) and psychological empowerment of hospital staff. Methods: This was a descriptive correlational study. The statistical population consisted of 304 staff members of Vali-asr Hospital in Tehran, Iran, who were associated with HIS in 2015. The sample size was determined using the Morgan and Krejcie table. The sample consisted of 170 individuals selected through stratified random sampling. Data were collected via two researcher-made questionnaires. The reliability and validity of these questionnaires were approved by specialists and using Cronbachʹs alpha coefficient (? = 0.93), respectively. Normality of data was approved by Kolmogorov-Smirnov test. To analyze the data, descriptive statistics, the Pearson correlation coefficient, and linear regression were used in SPSS software. Results: The results of the Pearson correlation and linear regression analysis showed a significant positive correlation between HIS use and each component of psychological empowerment (P = 0.001, R = 0.567, R2 = 0.322). Conclusion: A significant positive relationship was observed between HIS and psychological empowerment of hospital staff. HIS has an effective role in the development and empowerment of human resources in all aspects including increased knowledge, improved performance quality, reinforcement of decision making skills, and staff profession development, increased employment opportunities, and increased self-management responsibility. The development of information technology in the health sector requires the modification of the structure and improvement of appropriate cultural, communicative, and organizational infrastructure. Keywords: Hospital Information Systems; Empowerment; Personnel; Health Information Technolog