رابطه مولفه‌هاي هوش هيجاني با كارايي كاركنان جمع‌آوري سازمان‌هاي اطلاعاتي و امنيتي

The Relationship between emotional Intelligence and the Efficacy of Gathering Staff in Intelligence and Security Agencies

هدف از نوشتار حاضر بررسي ارتباط مولفه‌هاي هوش هيجاني (خودآگاهي، خودتنظيمي، خودانگيختگي، مهارت همدلي و مهارت اجتماعي) با كارايي كاركنان جمع‌آوري سازمان‌هاي اطلاعاتي و امنيتي است. پرسش اصلي آن اين است كه چه ارتباطي بين مولفه‌هاي هوش هيجاني با كارايي كاركنان جمع‌آوري سازمان‌هاي اطلاعاتي و امنيتي وجود دارد؟ فرضيه پژوهش نيز به اين صورت طراحي شد كه بين مولفه‌هاي هوش هيجاني و كارايي كاركنان جمع‌آوري سازمان‌هاي اطلاعاتي و امنيتي ارتباط معنادار و مثبتي وجود دارد. با استفاده از روش همبستگي و بهره‌گيري از شيوه‌هاي جمع‌آوري ميداني (پرسشنامه) و كتابخانه اي (بررسي اسناد و مدارك) به‌منظور آزمون فرضيه استفاده‌شده، به همين خاطر از جامعه آماري مشتمل بر كاركنان جمع‌آوري سازمان‌هاي اطلاعاتي و امنيتي با حجم ??? نفربر اساس فرمول كوكران، تعداد ?? نفر به‌عنوان حجم نمونه تعيين گرديدند و به‌منظور سنجش مولفه‌هاي هوش هيجاني از پرسشنامه استاندارد سيبريا شرينگ استفاده شد كه پايايي آن قبلا طي پايان‌نامه منصوري (????) بر اساس آلفاي كرونباخ ??/? به‌دست‌آمده است. ملاك كارايي نيز نمره ارزيابي ساليانه كاركنان در نظر گرفته شد. نتايج تجزيه ‌و تحليل صورت گرفته نشان داد كه: «ضرايب همبستگي بين خودآگاهي، خودتنظيمي، خودانگيختگي، مهارت همدلي و مهارت اجتماعي با كارايي به ترتيب ??/?، ??/?، ??/?، ??/? و ??/? است و درمجموع بين مولفه‌هاي هوش هيجاني با كارايي كاركنان جمع‌آوري رابطه مثبت و معناداري وجود دارد.»

The main purpose of this study is to investigate the relationship between emotional intelligence (self-awareness, self-regulation, spontaneity, empathy and social skills) and the efficacy of the gathering staff in intelligence and security organizations. The main question is what is the relationship between the emotional intelligence factors and the efficacy of the gathering staff in security and intelligence organizations. The hypothesis is that there is a positive and significant correlation between the emotional intelligence and the efficacy of the gathering staff in intelligence and security agencies.correlation analysis was the appropriate procedure, and questionnaire and library methods were useful instruments to test the hypotheses. that using Cochran formula, 74 individuals were determined as the sample.And to measure emotional intelligence factors, the standardized questionnaire by Siberia Shrink was used, that its reliability was obtained by Mansouri (1380) as .85 using Cronbachʹs alpha. The annual assessment score was considered as employeesʹ Performance criteria. The results of the analyzes showed that "the correlation coefficients between self-awareness, self-regulation, spontaneity, empathy and social skills performance, were 55/0, 51/0, 48/0, 52/0 and 42/0 respectively. And generally there is a positive and significant correlation between the emotional intelligence and the efficacy of the gathering staff in intelligence and security agencies.