تاثير اخلاق و وجدان كاري و هوش اخلاقي در مديريت سازمان‌ها

The Impact of Ethics, Job Conscience and Moral Intelligence on Management of Organizations

امروزه، سازمان‌ها اهميت و ضرورت داشتن منشور اخلاقي را درك كرده‌اند. آن‌ها همچنين دريافته‌اند كه انسان‌ها در بُعد فردي و شخصيتي ويژگي‌هاي خاص اخلاقي دارند كه پندار، گفتار و رفتارشان را شكل مي‌دهد؛ اما ممكن است در سازمان، عواملي باعث شود كه پندار، گفتار و رفتار متفاوتي نشان دهند و اين ويژگي‌ها بر كارايي و اثر‌بخشي سازمان تاثير بگذارد، لذا مي‌توانند با تعريف درست، اين ويژگي‌ها را شكل داده و در جهت اهداف سازمان سوق دهند. مدير بايد از نظر اخلاقي جوي سالم براي كاركنان در سازمان به ‌وجود آورد تا آنان بتوانند با تمام توان و بهره‌وري هرچه بيشتر كار كنند. اين امر، نيازمند وجود رهبري، باهوش اخلاقي عالي ‌است. هوش اخلاقي، توانايي درك درست از خلاف، داشتن اعتقادات اخلاقي قوي و عمل به آن‌ها است تا كار درست را درست انجام داده و اعمالش با ارزش‌ها و عقايدش هماهنگ باشد و افزايش كارايي با رعايت اصول اخلاقي همراه شود. در اين مقاله ابتدا درباره اخلاق كه تاثير به‌سزايي در رفتار كاركنان دارد، بحث شده، سپس وجدان كاري و اصول هوش اخلاقي در مديريت و سازمان بررسي مي‌شود و در نهايت مراحل آموزش هوش اخلاقي و ارتباط و نحوه بهره‌گيري از آن‌ در سازمان‌ها پيشنهاد شده است.

Today, organizations recognize the importance and necessity of a Code of Ethics. They have also found out that human beings have specific individual and personal characters which form their attitude, diction and behavior. In an organization, however, there might exist a number of elements causing the employees to show a different attitude, diction and behavior which can lead to the decline of the organizationsʹ efficiency. It is, then, possible to identify these moral features, place them in a right format and drive them to the objectives of the organization. A manager should provide a morally-healthy atmosphere for the employees of the organization, so that they can peacefully work, using their whole power and productivity. This requires a leader with a high moral intelligence. Moral intelligence is the ability to have a proper understanding of wrong, strong moral beliefs and determination to deal with them. The person with moral intelligence manages to do the right thing properly and his acts accord with his values and beliefs and this will result in improving his efficiency using moral principles. In this essay, firstly the great impact of ethics on employeesʹ behavior has been discussed, then the role of job conscience and the bases of moral intelligence in management and organization have been investigated and finally the stages of teaching moral intelligence and relationship as well as the way they can be applied in organizations have been proposed.