بررسي وضعيت اخلاقكار كاركنان دانشگاه بوعلي‌سينا

A Survey of Work Ethics among the Employees of Bu Ali Sina University

هدف از پژوهش حاضر بررسي وضعيت اخلاقكارِ كاركنان دانشگاه بوعلي‌سينا بود كه به روش پيمايشي انجام شد. جامعهآماري اين مطالعه تمامي كاركنان دانشگاه بوعلي‌سينا بودند كه از ميان آنها 260 نفر به‌عنوان نمونه با استفاده از روش نمونهگيري تصادفي طبقهاي انتخاب شد. جهت جمعآوري دادهها از پرسشنامه اخلاق كار گريگوري، سي پتي (1990) و براي تجزيه و تحليل داده‌ها از آزمونهاي t تكگروهي، ضريب همبستگي پيرسون، t مستقل و تحليل واريانس يكطرفه استفاده شد. نتايج پژوهش نشان داد كه اخلاقكار كاركنان دانشگاه بوعلي‌سيناي همدان فراتر از حد متوسط است و نيز بين همه مولفه‌هاي اخلاقكار، رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. از طرفي نتايج آزمون t نشان داد كه براي بين گروه‌هاي مستقل در اخلاق‌كار براساس جنسيت، تفاوت معناداري وجود ندارد. نتايج تحليل واريانس يكطرفه نيز نشان داد، بين اخلاقكار كاركنان به‌لحاظ ميزان سن و تحصيلات تفاوت معناداري وجود ندارد.

The aim of this study is to assess the status of work ethics among the staff of Bu Ali Sina University, which has been conducted through survey method. The statistical population of this study includes all the employees of Bu Ali Sina University amongst whom 260 people were chosen as the sample using stratified random sampling. Data collection was done through work ethics questionnaire of Gregory. C. Petty (1990) and data analysis was conducted by one- sample t-tests, Pearson correlation coefficient, depended t-test and unilateral variance analysis. The results show that the work ethic among the employees of Bu Ali Sina University is higher than average and that of all the work ethic components, there is a significant positive relationship. Furthermore, the t-test for the independent groups show that gender makes no significant difference in work ethic of the staff. Analysis of the unilateral variance shows that there is no significant difference within the work ethic of the staff in terms of age and education.