اخلاق كاربردي؛ تجزيه و تحليل بنيادي هوش معنوي و اخلاق حرفه‌اي مديران و كاركنان

Fundamental Analysis of Spiritual Intelligence and Professional Ethics for Managers and Employees

معنويت و اخلاق از جمله موضوعاتي كه امروزه به‌طور گسترده در سازمان‌ها به آن توجه مي‌شود. هوش معنوي، توانايي به‌كارگيري و بروز منابع، ارزش‌ها و كيفيت‌هاي معنوي است؛ به‌گونه‌اي كه بتواند كاركرد روزانه و آسايش (سلامت جسمي و روحي) را ارتقا دهد كه اين موضوع براي كاركنان يك سازمان نيز صادق است. از سوي ديگر، اخلاق نيز از جمله مسايلي است كه در سازمان‌ها بسيار به آن توجه مي‌شود؛ زيرا بر جو و فرهنگ سازمان تاثير مي‌گذارد و اساس مديريت در دانش مديريت، مبتني بر توجه و عنايت به ارزش‌هاي اخلاقي است كه هم مديران و هم كاركنان سازمان‌ها در قبال رفتارهاي اخلاقي خود مسوليّت اخلاقي دارند. ازاين‌رو، اين پژوهش با هدف توصيفي-همبستگي، ابتدا مفهوم هوش معنوي و اخلاق حرفه‌اي را تبيين و سپس با استفاده از روش تحليل كانوني به تحليل و بررسي ارتباط هوش معنوي و اخلاق حرفه‌اي مي‌پردازد. جامعه آماري پژوهش، كارمندان دستگاه‌هاي اجرايي شهر بهرمان است كه حجم نمونه بر اساس جدول كرجسي و مورگان به تعداد 85 نفر و حجم جامعه110 نفر برآورد شد. اين پژوهش با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي ساده به تعيين نمونه پرداخته است. روش گردآوري داده‌ها، پرسش‌نامه حضوري بوده است. نتايج حاكي از يافته‌ها بيانگر ارتباط مثبت و معنادار به‌ميزان 53% بين هوش معنوي و اخلاق حرفه‌اي است.

Among the issues which are widely considered today by the organizations are spirituality and ethics. Spiritual intelligence, is the ability to apply and update the sources, values and qualities of spirituality in a way that the personʹs daily functions and comfort (Physical and mental health) are promoted. This can also be true for the employees of an organization. Furthermore, ethics is also one of the issues that is highly regarded in organizations, as it constructs the atmosphere and culture of the organization. In the field of management, the foundation of managing is based on moral values. Both managers and employees have been recommended to pay attention to their deeds from the perspective of moral responsibility. Thus, the present study following a descriptive correlational method tries to explain the concept of spiritual intelligence and professional ethics first and then using confocal analysis the relationship between spiritual intelligence and professional ethics will be analyzed. The study population includes the staff of the organizations of Bahreman city among whom 85 were chosen based on Morgan table as the sample size and 110 were selected as population size, using simple random sampling method the sample was determined. The data was gathered by the presence questionnaire. The results show that there is a significant positive correlation of 53% between spiritual intelligence and professional ethics.