عوامل مرتبط با رضايت زناشويي در پرستاران

Effective Factors on the Marital Satisfaction in Nurses

چكيده مقدمه: رضايت زناشويي مولفه‌اي مهم است كه به زندگي مشترك معني مي‌بخشد. افزايش رضايت زناشويي باعث افزايش سلامت جسمي، رواني، پيشرفت اقتصادي، رضايت شغلي و رضايت از كل زندگي مي‌شود و با توجه به اين‌كه پرستاران به سبب رويارويي با عوامل تنش‌زاي مختلف در محل كار در معرض مستقيم و غيرمستقيم آسيب‌هاي جسمي و روانشناختي متعدد قرار دارند تعيين رضايت زناشويي و عوامل مرتبط به آن مي‌تواند در ارتقا و بهره‌وري اين نيروي سترگ انساني مهم باشد.. هدف: بررسي عوامل مرتبط با رضايت زناشويي پرستاران شاغل در مراكز آموزشي- درماني شهر رشت مواد و روش‌ها: نمونه‌گيري در سال1391 از 500 پرستار متاهل شاغل در 8 مركز آموزشي درماني شهر رشت به روش تصادفي طبقه‌اي انجام شد. اطلاعات باپرسشنامه رضايت زناشويي اينريچ و پرسشنامه عوامل فردي- اجتماعي گرد‌آوري شد و با استفاده از شاخص‌هاي آمار توصيفي و آزمون‌هاي آمار استنباطي (آزمون پيرسون، آزمون آناليز واريانس يك طرفه، آزمون تي مستقل) تجزيه و تحليل شد. نتايج: بيشتر واحدهاي مورد پژوهش (6/61%) رضايت زناشويي نسبي داشتند. بين ميزان رضايت زناشويي با سن (002/0P=)، سن همسر (001/0P=)، پيشينه كار (0001/0P=)، تعداد فرزندان (001/0P=)، ميزان درآمد (002/0P=)، بخش محل خدمت (0001/0P=)، نوبت كاري (003/0P=) و وضعيت استخدامي (0001/0P=) ارتباط آماري معني‌دار وجود داشت. نتيجه‌گيري: يافته‌هاي اين مطالعه نشانگر نسبي بودن رضايت زناشويي پرستاران و تاثير نوبت‌كاري به عنوان يك متغير تاثير‌گذار بر آن بوده است. با توجه به اهميت نگهداري كانون خانواده به نظر مي‌رسد بايد راه‌كارهايي براي ارتقاي رضايت زناشويي ارايه داده و با در نظر گرفتن مسايل مربوطه سختي‌هاي شغلي آنان نيز بر داشته شود.

Abstract Introduction: Marital satisfaction is an important component of married life that gives it meaning and identity. Increased marital satisfaction can improve physical health, psychological, economic development, job satisfaction and overall life satisfaction. Since nurses working under different stressful factors are exposed to more direct and indirect harmful physical and psychological conditions, determination of the extent of marital satisfaction helps improve the efficiency of this human force. Objective: This study has been done to determine of effective factors on the marital satisfaction in nurses at health centers in Rasht city Materials and Methods: In this study, 500 working married nurses at 8 Learning Centers and hospitals in Rasht were selected using stratified random sampling. Data were collected using ENRICH marital satisfaction questionnaire for demographic data and using 16 spss they were analyzed by Descriptive and inferential statistical tests (Independent t test, Oneway Anova, Pearsonʹs test, Regression Logostic Ordinal Model). Results: Most subjects (61/6%) had relative marital satisfaction. Between marital satisfaction and age (P=0/002), age consort (P=0/001), job history (P=0/0001), personal income (P=0/002), the place of service (P=0/0001), shift work, employment status (P=0/0001) number children (P=0/001) there was a significant relationship. Conclusion: The results of this study indicate relative marital satisfaction of nurses with shift work as an effective variable. Given the importance of preserving the family, it seems that focus on the strategies for improving job satisfaction and consideration of hard working condition could be helpful.