نظام شايسته گزيني از ديدگاه امام علي (عليه السلام)

Meritocracy System from the Viewpoint of Imam Ali Pbuh

زمينه وهدف: شايسته سالاري نه يك پروژه بلكه يك فرآيند هوشمند، مستمر، پيچيده، دقيق و ظريف درحوزه مديريت منابع انساني سازمان است كه غفلت از آن، ضايعه بزرگي به سازمان و جامعه وارد مي‌كند. شايسته سالاري به عنوان يك پديده اجتماعي، متاثر از عوامل محيطي بيروني و دروني سازمان است. از آنجايي كه گزينش و انتخاب افراد شايسته متاثر از ساختارهاي ذهني، فرهنگي وتاريخي هر جامعه است لذا فهم رفتار و گفتار اسطوره‌ها و درك متون و آموزه‌هاي مقدس و وحياني بسيار مهم وحياتي است. هدف اصلي اين مقاله فهم و كشف الگو و نظام شايسته‌گزيني از ديدگاه امام علي(ع) است. روش: از لحاظ ماهيت، كيفي و براساس روش نظريه داده بنياد وتحليل محتواست. متن مورد بررسي متون اسلامي نهج البلاغه وغرر الحكم امام علي (ع) است. البته براي تشريح دقيق مقولات به احاديث وروايات ديگر نيز استناد شده است كه بيشتر به عنوان شاهد مثال وتوضيح بهتر جنبه‌هاي هر مقوله است. نتيجه‌گيري: با توجه به روش تحقيق، از طريق كدگذاري باز، كدگذاري محوري و كدگذاري انتخاب؛ به تشريح كامل الگوي نظام شايسته گزيني بر اساس ديدگاه امام علي (ع) نموده‌اند. در اين مدل دو بُعد اخلاقيات فردي و اصول حاكم بر گزينش، در تعامل هم افزا ومتاثر از بافت خدامحور، بر نظام گزينش توحيدمحور، تاثير مي‌گذارند؛ خروجي اين نظام با بهره‌گيري از اقدامات راهبردي مديران، گزينش افراد صالح، توانمند و مناسب براي سازمانهاست.

Meritocracy is not a project but it is an intelligent, persistent, complex, and subtle process in the field of organization human resource management, that neglecting imposes a great loss to the organization and community. Meritocracy as a social phenomenon is influenced by internal and external environmental factors of organization. Since the selection of qualified individuals affected by mental, cultural and historical structures of each community, therefore, understanding the behavior and speech of myths and comprehending the sacred teachings are vital. This study aims to understand and discover meritocracy system from the viewpoint of Imam Ali Pbuh. In this qualitative study in nature and grounded theory and content analysis in method, Islamic texts such as (Imam Ali’s Nahjolbalagha and Ghorarolhekam) were considered, although for a detailed description of the issues, hadiths and narrations also cited as further examples and better explanation of different aspects of each category. According to the research method, meritocracy system from the viewpoint of Imam Ali was explained through open coding, axial coding, and selection coding. In this model both individual morality and governing principles on selection, in the synergistic interaction with God-centered context, affect on monotheism-centered selection system. So, output of the system through utilizing strategic measures of managers is selection of competent, capable, and suitable staff for organizations.