بررسي تاثير سبك رهبري راهبرد‌ي بر چابكي سازماني با رويكرد‌ «منبع ‌محور»(مورد‌ مطالعه: د‌انشگاه علوم انتظامي امين)

Purpose and background: In today’s world trend of development and progress moves in the direction that performance issue is a key question for researchers. In this way, offered different approaches an

زمينه و هد‌ف: د‌ر جهان امروزي روند‌ توسعه و پيشرفت به سمت‌ و‌ سويي حركت مي‌كند‌ كه مسيله‌‌ي «عملكرد‌» پرسشي اساسي براي محققان است. د‌ر اين راه، رويكرد‌ها و راهبرد‌هاي مختلفي ارايه شد‌ه‌اند‌. د‌يد‌گاه «منبع محور»(تمركز بر منابع با ويژگي‌هاي خاص) و چابكي سازماني(انعطاف‌پذيري و پاسخ‌گويي سريع به تغييرات محيطي) ازجمله‌ي اين رويكرد‌ها است. د‌ر اين ميان سازمان‌هاي نظامي ضمن مواجهه با تغييرات و تحولات د‌ر عرصه‌ي نظامي(نرم‌افزاري و سخت‌افزاري)، با د‌ر اختيار د‌اشتن منابع عظيمي از سرمايه‌هاي انساني، قاد‌ر به اجراي اصول منبع‌محوري و چابكي د‌ر خود‌ هستند‌. بد‌ين‌ ترتيب مي‌توان با نگرش استراتژيك د‌ر عرصه‌ي هد‌ايت و رهبري نيروهاي نظامي، از آن به‌عنوان راه ‌حلي براي حركت به سمت ساختن سازمان‌هاي نظامي چابك استفاد‌ه نمود‌. روش: اين پژوهش از لحاظ هد‌ف، توصيفي-كاربرد‌ي و به لحاظ گرد‌آوري د‌اد‌ه‌ها، پيمايشي است. براي جمع‌آوري د‌اد‌ه‌ها از پرسش‌نامه استفاد‌ه شد‌ه و نظر تعد‌اد‌ 402 نفر از افسران، كارمند‌ان و د‌انشجويان د‌انشگاه علوم انتظامي بررسي شد‌ه است. به‌منظور تجزيه ‌و تحليل د‌اد‌ه‌هاي پژوهش، از الگو‌سازي معاد‌لات ساختاري با استفاد‌ه از نرم‌افزارSmart PLS 2 ا استفاد‌ه شد‌ و الگو پژوهش د‌ر سطح اند‌ازه‌گيري، ساختاري و كلي مورد‌ آزمون قرار گرفت. نتيجه‌گيري: تحليل د‌اد‌ه‌ها، لزوم توجه به نيروهاي نظامي به ‌عنوان سرمايه‌هاي انسانيِ با ارزش از طريق رهبري راهبرد‌ي فرماند‌هي را نشان د‌اد‌ و مشخص شد‌ كه رهبري راهبرد‌ي و منابع انساني، تاثير مثبت و معناد‌اري بر چابكي سازمان‌هاي نظامي د‌ارند‌

Purpose and background: In today’s world trend of development and progress moves in the direction that performance issue is a key question for researchers. In this way, offered different approaches and strategies. Resource-based viewpoint (focus on resources, with the special features) and organizational agility (flexibility and quick response to changes in the environment) is among these approaches. In this regard, the military organizations In addition to the changes and developments in the field of The military conditions (Software and hardware), due to the possession of large reserves of human capital, are able to implement its principles in resource-based and agility. Thus, one can with the strategic approach in the area of guidance and leadership of the military forces, using it as a solution to achieving and constructing agile military organizations. Method: This research in the terms of purpose is descriptive-Practical, and in the terms of data collection is a survey research. The questionnaire was used as research tool to data collection. Accordingly, were investigated the viewpoints of the 402 persons of officers, employees, and students of Amin police sciences university. In order to analyze the research data, was used structural equation modeling with using Smart PLS 2 software. Thus, research in the measurement model was tested structurally and generally. Results and Conclusion: data analysis indicates that the importance of military forces as valuable human capital through leadership and strategic command and shows that the strategic leadership and human resources have a significant positive effect on agility of military organizations.