نقش عامل‌هاي مديريتي- آموزشي در عملكرد شغلي مروجان توسعه كشت توتون در استان‌هاي مازندران و گلستان

The Role of Educational and Administrative Factors on Tobacco Extension Agents’ Job Performance in Mazandaran and Golestan provinces

سازمان­ها برای حفظ بقا و پیشرفت، به بهبود مستمر عملكرد خود نیاز دارند كه حیاتی­ترین مسئله آنها بهبود عملكرد شغلی كاركنانشان می­باشد. در همین راستا، تحقیق حاضر با استفاده از الگوی معادلات ساختاری در پی وارسی رابطه میان عملكرد شغلی مروجان كشاورزی توتون­كاری با متغیرهای عامل­های سازمانی، آموزشی، انگیزش شغلی، رضایت شغلی، محیطی، ماهیت كار و ویژگی­های حرفه­ای بوده است. تحقیق از نوع علّی- ارتباطی است. جامعه آماری پژوهش را 46 نفر از مروجان كشاورزی توتون­كاری استان­های مازندران و گلستان تشكیل می­دهند كه از طریق سرشماری مورد مطالعه قرار گرفتند. ابزار جمع آوری داده­ها پرسش­نامه بود كه روایی آن توسط صاحب­نظران و پایایی آن با كمك اعتبار تركیبی (CR) سازه­ها مورد تایید قرار گرفت. دامنه اعتبار تركیبی سازه­ها از 83/0 تا 94/0 بود. به منظور تجزیه و تحلیل داده­ها در دو بخش آمار توصیفی و استنباطی از نرم­افزارهای SPSSWin21 و Smart PLS استفاده شد. نتایج ارائه شده در بخش یافته­ها نشان داد كه عملكرد شغلی 13درصد از مروجان كشاورزی عالی، 5/43 درصد خوب، 5/30 درصد متوسط و 13 درصد ضعیف است و مهمترین عامل موثر در عملكرد شغلی مروجان كشاورزی، متغیر رضایت شغلی با ضریب مسیر 638/0 بوده  كه به میزان 604/0 درصد از تغییرات مربوط به متغیر وابسته عملكرد شغلی مروجان را تبیین می­كند. لذا ضرورت دارد سازمان­های متولی جهت بهبود مستمر عملكرد شغلی مروجان توسعه كشت توتون، رضایت شغلی آنها را با مواردی چون قرار دادن سرپرست شایسته در محل كار، پاداش متناسب با عملكرد و وجود سیستم ارتقا، افزایش دهند.

Organizations need to continuously improve their performance for their survival and development among which the crucial factor is improving their experts’ and agents’ job performance. Accordingly, the current study aimed at evaluating the relationship between agricultural extension agents’ job performance with environmental, motivational, educational, organizational and managerial factors and professional characteristics, the nature of work and job satisfaction using structural equation modeling. The study adopted a causal- correlational approach. The statistical population of this research consisted of 46 tobacco extension agents in Mazandaran and Golestan Provinces being selected through census. The data collection tool was a questionnaire whose validity was confirmed by a panel of experts, and its reliability was measured through Composite reliability ranging from 0.83 to 0.94. in order to analyze the data for both descriptive ad inferential statistics the SPSSWin21 and Smart PLS were used. The findings results showed that 13% of the agricultural extension agents’ job performance was excellent, 43.5% was good, 30.5%  ranked average and 13.5%  was weak and the most effective factor on extension agents ‘job performance was job satisfaction with path coefficient of 0.638 explaining 0.604 % of changes related to extension agents’ job performance. Therefore, to increase the tobacco extension agents’ job performance, it is necessary that the organization in charge improve their job satisfaction through appointing a suitable supervisor in the office, granting appropriate incentive and establishing the promotion system.