ارتباط بين تعارض كار- خانواده و رضايت زناشويي در پرستاران و ماماهاي بيمارستان هاي دانشگاه علوم پزشكي زابل

Relationship between work - family conflict and marital satisfaction among nurses and midwives in hospitals of Zabol university of medical sciences

زمينه: تعارض كار- خانواده به عنوان ناسازگاري بين نقش هاي كاري و خانوادگي توصيف مي شود. از طرفي رابطه متقابلي بين رضايت زناشويي و شغل وجود دارد؛ به طوري كه تنش در يكي از اين دو حيطه، ديگري را تحت تاثير قرار مي دهد. هدف: مطالعه به منظور تعيين ارتباط بين تعارض كار- خانواده و رضايت زناشويي در پرستاران و ماماها انجام شد. مواد و روش ها: اين مطالعه تحليلي در سال 1393 بر روي تمام 289 نفر از كاركنان پرستاري و مامايي متاهل بيمارستان هاي دانشگاه علوم پزشكي زابل انجام شد. اطلاعات با پرسش نامه هاي رضايت زناشويي انريچ و تعارض كار- خانواده كارلسون جمع آوري و با آزمون هاي آماري ضريب همبستگي پيرسون، تي و تحليل رگرسيون خطي تحليل شدند. يافته ها: ميانگين نمره رضايت زناشويي كاركنان 52/168 (رضايت نسبي) محاسبه شد. ميانگين نمره تعارض كار- خانواده كاركنان 26/3 (تعارض متوسطي) به دست آمد. بين رضايت زناشويي و تعارض كار- خانواده كاركنان ارتباط منفي معني داري وجود داشت (11/0- =r ، 03/0 =P)؛ به طوري كه با افزايش اين تعارض، رضايت زناشويي كاهش مي يافت. پرستاران رضايت زناشويي بالاتر و تعارض كار- خانواده كم تري را نسبت به ماماها داشتند. نتيجه گيري: با توجه به يافته ها، مديران اجرايي بهداشت و درمان براي تحكيم بنيان خانواده بايد شرايطي ايجاد كنند كه تعارض هاي نقشي بين كار و خانواده به حداقل بر سد و به تبع آن ميزان رضايت زناشويي افزايش يابد.

Background: Work-family conflicts described as incompatibility between work and family roles. There is mutual relationship between marital satisfaction and job so that the tension in one of two areas of career and family are affected. Objective: To examine the relationship between marital satisfaction and work-family conflict among nurses and midwives. Methods: All of 289 employees of married nursing and midwifery of Zabol University of Medical Sciences hospitals participated in the study in 2014. The data were collected with questionnaires of Enrich marital satisfaction and Carlson work-family conflict and were analyzed with statistical tests including Pearson correlation coefficient, t-test and linear regression analysis. Findings: Marital satisfaction score of the staff was 168.52 which indicates the relative satisfaction of spouses from each other. The mean score of work-family conflict among employees was 3.26; it can be said that employees in terms of work-family conflict, the conflict a moderate experience. There is a significant negative correlation among marital satisfaction and work-family conflict of employees. In fact, marital satisfaction decreases when the conflict between work and family is decreased. Nursing staffs have a higher marital satisfaction and in terms of work-family conflict they experience less conflict. Conclusion: According to the findings, the managers should create conditions that minimize the role conflicts and consequently increase the level of marital satisfaction.