بررسي عوامل رفتاري موثر بر حمايت كاركنان از خط‌مشي‌هاي حفظ اطلاعات (موردمطالعه: سازمان‌هاي دانش‌بنيان شهرك علمي- تحقيقاتي اصفهان)

حفظ و نگه‌داري موثر اطلاعات يكي از مهم‌ترين دغدغه‌هاي مديران در عصر حاضر است. در بحث مديريت و حفظ اطلاعات علاوه بر جنبه‌هاي فني و فنّاورانه، لازم است بر جنبه‌هاي رفتاري نيز توجه شود. درصورتي‌كه كاركنان با خط‌مشي‌هاي حفظ اطلاعات موافق نبوده و براي پيروي از آن‌ها انگيزه لازم را دارا نباشند، پيشرفته‌ترين سيستم‌هاي حفاظت اطلاعات نيز، موفق به حفظ و نگه‌داري اطلاعات نخواهند بود. اين پژوهش به دنبال استفاده از تيوري‌هاي حوزه مطالعات رفتاري ازجمله تيوري ارزيابي شناختي، تيوري عمل منطقي و تيوري انگيزش محافظت براي ساختن مدل بررسي عوامل موثر بر پيروي كاركنان از خط‌مشي‌هاي حفظ اطلاعات است. جامعه آماري اين پژوهش را شركت‌هاي دانش‌بنيان مستقر در شهرك علمي- تحقيقاتي اصفهان تشكيل مي‌دهد. مدل مفهومي پژوهش با بهره‌گيري از روش مدل‌سازي معادلات ساختاري و با استفاده از نرم‌افزار Smart PLS نسخه 0/2 موردبررسي قرارگرفته است. نتايج اين پژوهش حاكي از تاثير مثبت و معنادار متغيرهاي نگرش، باورهاي هنجاري، خود كارآمدي، اثربخشي واكنش و آسيب‌پذيري ادراك‌شده بر تمايل كاركنان به پيروي از خط‌مشي‌هاي حفظ اطلاعات است.