نقش جو سازماني بر ميزان بهره‌وري كاركنان در آموزشكده‌هاي فني ‌و حرفه‌اي استان تهران

The Role of Organizational Climate on Staffs’ Productivity in Technical and Vocational Colleges in Tehran

این پژوهش با هدف بررسی نقش جو سازمانی بر میزان بهره‌وری كاركنان در آموزشكده‌های فنی‌ و حرفه‌ای استان تهران انجام شد. روش تحقیق حاضر توصیفی از نوع همبستگی است. جامعۀ آماری پژوهش شامل كلیۀ كاركنان آموزشكده‌‌های فنی ‌و حرفه‌ای استان تهران به تعداد 1500 نفر و نمونة پژوهش 305 نفر از كاركنان به روش تصادفی ساده بر اساس فرمول كوكران انتخاب شدند. ابزار اندازه‌گیری، یكی پرسشنامة جو سازمانی هالپین و كرافت، و دیگری پرسشنامة بهره‌وری اچیو كه توسط گلداسمیت و همكاران طراحی شد. روایی ابزارها با نظرسنجی صاحب‌نظران تأیید شد. پایایی پرسشنامه‌ها نیز با آلفای كرونباخ به ترتیب برابر با 87/0و 85/0 تأیید شد. به منظور بررسی رابطة متغیرهای تحقیق آزمون ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون اجرا شد. نتایج نشان داد بین ابعاد جو سازمانی یعنی روحیة گروهی، علاقه‌مندی به كار، ملاحظه‌گری در محیط كار، صمیمیت بین كاركنان، مزاحمت در محیط كار، فاصله‌گیری در محیط كار، نفوذ و پویایی مدیران، ارزش‌گذاری به تولید دانش و بهره‌وری كاركنان رابطة مثبت و معنادار وجود دارد.

A suitable organization climate not only can be affective on improving individuals’ stimulation, motivation and participation in decision-making, and increase their creativity and innovation, but also it can be seen as a source of enhancing their productivity. Therefore, this research has been done to investigate the role of organizational climate on increasing the staffs’ productivity in Technical and Vocational colleges in Tehran. Regarding the methodology, the study is conducted as a correlation descriptive research. The population includes staffs working in all technical and vocational colleges in Tehran (1500 individuals). 305 participants as are randomly selected and the sample size is determined on the basis of Kukran formula. The data collection tools are the Organizational Climate Description Questionnaire (OCDQ) by Andrew Halpin and Don Croft (1963) and Productivity Questionnaire by Blanchard and Gold Smith (1980). The questionnaires’ validity are confirmed by experts and their reliability coefficient are 0.87, 0.85 respectively according to Cronbach’s Alpha. In order to investigate the relationship between variables, Pearson correlation coefficient and regression analysis methods are applied. The gained results reveals that there is a positive significant relationship between different aspects of organizational climate such as team spirit, circumspect behavior at workplace, cordiality among staff, disturbance at workplace, spacing at workplace, employers` penetration and dynamism, evaluation of science production, and the staffs’ productivity.