بررسي و تبيين تأثير روايتگري سازماني در ايجاد فرهنگ اخلاق‌مدار و معنوي

Consideration the Effect of Organizational Storytelling on the Creating Ethical and Spiritual Culture

روایتگری سازمانی سال‌هاست كه در علم مدیریت بارها مورد بحث قرار گرفته، و از مزایای به‌كارگیری آن در سازمان فراوان گفته شده ­است، ولی متأسفانه در پژوهش­های داخلی فقط یك تحقیق در ­این زمینه شایان توجه بوده است. با توجه به خلأ نظری یادشده، بر آن شدیم شیوة بهره­گیری از مهم‌ترین موضوع‌های مطرح در­ مدیریت، یعنی فرهنگ، اخلاق و معنویت را از روایتگری سازمانی، شرح دهیم. در این پژوهش قدرت بهره‌گیری از روایتگری توسط رهبران و در نتیجه انتقال آن‌ها به فرهنگ سازمانی طوری است كه ­اعضای سازمان ارتباط با یك جامعة بزرگتر و هدف عالی­تر را احساس كنند. این پژوهش از نوع مطالعات توصیفی و كاربردی است. دو فرضیة پژوهش تأثیر روایتگری در ایجاد فرهنگ ­اخلاق­مدار و معنوی است و ابزار جمع­آوری داده‌ها پرسشنامه است، روایی محتوا و پایایی با محاسبة آلفای كرونباخ تأیید شد. جامعة پژوهش كاركنان صنعت برق است و تعداد نمونه 131 نفر برآورد شد. تحلیل اطلاعات به‌وسیلة نرم‌افزارهای SPSS و لیزرل انجام گرفت و برای آزمودن فرضیه‌ها از آزمون تی‌ یك‌طرفه و بر اساس آن فرضیه‌های پژوهش به میزان 95 درصد تأیید شد. امید است پژوهش یادشده با منابع غنی به‌كارگرفته‌شده در آن، فتح بابی بر تحقیقات آتی مبحث مغفول ماندة روایتگری سازمانی باشد.

Organizational storytelling is frequently discussed for many years in management but unfortunately, there is only one study in this case in Iran. According to the above mentioned theoretical vacuum, we decided to describe the method of using culture, morality and spirituality from organizational storytelling. This study is descriptive and functional. Two hypotheses: the storytelling impact on moral and spiritual culture development. Data collected by questionnaire, Content validity and reliability of the questionnaire were obtained by Cronbachʹs alpha. Research community id the Staff of electricity industry and the sample size was 131. Data analysis was performed using SPSS and LISREL and to test the hypothesis, t- student test was used. Accordingly, this research was 95 percent were approved. In our research we found that storytelling can integrate and improve these items in organization. We use best resource to begin improving this content (storytelling) in theory.