بررسي و تبيين تأثير عدالت سازماني بر فضيلت سازماني (مورد مطالعه: شهرداري رشت)

Examining the Relationship between Organizational Virtuousness and Organizational Justice (Case study: Rasht Municipality)

این پژوهش تأثیر عدالت سازمانی بر فضیلت سازمانی در شهرداری رشت را بررسی و تبیین می‌كند. بررسی رابطة بین عدالت سازمانی و فضیلت سازمانی و توصیف متغیرهای آن‌ها از مبانی نظری هدف این پژوهش است. فرض اساسی این پژوهش این است كه آیا بین عدالت سازمانی و فضیلت سازمانی رابطة مثبت و معنادار وجود دارد و متغیرهای عدالت سازمانی می‌توانند تغییرات فضیلت سازمانی را تبیین كنند. برای این منظور از جامعة آماری 927 نفری كارمند مناطق پنج‌گانة شهرداری رشت، 248 نفر به عنوان نمونه تعیین شد كه به روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای متناسب انتخاب شدند. ابزار اندازه‌گیری پرسشنامة 37 سؤالی بوده است. در این تحقیق به منظور آزمون فرضیه‌های مرتبط با مدل مفهومی پیشنهادی، روش‌های آمار استنباطی به‌كار گرفته شده است. در روش آمار استنباطی تحلیل همبستگی و تحلیل رگرسیون انجام گرفت. نتایج آزمون همبستگی میان متغیرهای تحقیق نشان می‏دهد مقدار عدد معناداری مشاهده‌شده برای همة مؤلفه‏های عدالت سازمانی، از سطح معنا‌داری استاندارد (05/0a=) كمتر است و رابطة معنادار بین مؤلفه‏های فرعی و متغیر اصلی عدالت سازمانی با متغیر فضیلت سازمانی در شهرداری رشت تأیید شد. به عبارت واضح‌تر، با افزایش عدالت سازمانی، فضیلت سازمانی ارتقا و بهبود می‌یابد.

In recent years there has been considerable debate about the positive outcomes of organizational justice ‘So that it is effective as a tool to achieve Organizational virtuousness. Because the rate of municipal facilities in leading economic, social and cultural role is responsible for the different areas And the other people as owners and beneficiaries of justice are mutually communication Infrastructure and create conditions for the development of trust among individuals and organizations, public and municipal employees can be for mutual gain. The purpose of this study is to analyze and explain the relationship between organizational justice and organizational virtuousness is in Rasht municipality. For this purpose, the population of 927 employees in Rasht municipality, a sample size of 247 was determined. The results of this study show that in Rasht municipality significant positive relationship between Organizational justice and organizational virtuousness.