نقش فرايندهاي مديريت دانش در كاهش هزينه‌هاي ترك خدمت منابع انساني دانش‌محور در نيروهاي مسلح جمهوري اسلامي ايران

The role of knowledge management processes in reducing the costs desertions of human resources knowledge in the armed forces of the Islamic republic of Iran

زمينه و هدف: ترك خدمت و اقدام به خروج منابع انساني دانش‌محور به‌دلايل مختلف، سبب ايجاد خلل در دستيابي به هدف‌هاي ازپيش تعيين‌شده و به‌عنوان يك واقعيت غيرقابل‌انكار، موجب اثرات غيرقابل‌ اغماض در سازمان‌ نيروهاي مسلح جمهوري اسلامي مي‌شود و اين امر براي اين سازمان ايجادكننده تهديد و تحميل‌كننده هزينه‌هايي است كه لازم است جهت تسريع دستيابي به هدف‌هاي ازپيش تعيين‌شده، اثرات اين‌گونه تهديدها با اقداماتي به‌منظور كاهش هزينه‌هاي ايجادشده تاحدودي رفع شود. بر اين اساس، اين پژوهش به بررسي نقش فرايندهاي مديريت دانش در كاهش هزينه‌هاي ترك خدمت منابع انساني دانش‌محور سازمان نيروهاي مسلح مي‌پردازد. روش: اين پژوهش ازلحاظ هدف، پژوهش كاربردي بوده و ازلحاظ زمان پژوهشي مقطعي است كه به‌صورت توصيفي– پيمايشي و با ابزار پرسش‌نامه انجام ‌شده است. فرضيه اصلي پژوهش اين است كه ميان فرايندهاي مديريت دانش و كاهش هزينه‌هاي ترك خدمت منابع انساني دانش‌محور نيروهاي مسلح جمهوري اسلامي رابطه معناداري وجود دارد. جامعه آماري اين پژوهش از خبرگان وزارت دفاع و پشتيباني نيروهاي مسلح و صنايع وابسته به آن است و با استفاده از روش نمونه‌گيري قضاوتي هدفمند به تعيين نمونه پرداخته است. نتايج حاصله با استفاده از تحليل همبستگي پيرسون بررسي ‌شد. يافته‌ها: نتايج با استفاده از تحليل همبستگي پيرسون ميان متغيرهاي پژوهش حاكي از وجود رابطه معنادار ميان فرايندهاي مديريت دانش و كاهش هزينه‌هاي ترك خدمت نيروي انساني دانش‌محور در نيروهاي مسلح است. نتيجه‌گيري: مشخص شد فرايندهاي مديريت دانش، رابطه بيشتري با كاهش هزينه‌هاي مستقيم نسبت به هزينه‌هاي غيرمستقيم ترك خدمت منابع انساني دانش‌محور دارند.

Purpose and background: Desertions and human resources knowledge-based decision to withdraw for various reasons, leads to problems in achieving predetermined goals as an undeniable reality caused undeniable effect in the armed forces organizations of the Islamic Republic of Iran and this is creates threats to these organizations. Henceforth, it is necessary to accelerate the achievement of predetermined targets, to dispose the effects of these threats with measures to reduce costs that were incurred. Accordingly, this study investigates the role of knowledge management processes in reducing Desertions the costs of human resources, knowledge-based organizations dedicated armed forces. Method: In terms of the goal this research is a practical study and in terms of research time is cross-sectional study which used a questionnaire in a descriptive-survey process. The main hypothesis of this study is as follows: There is a significant relationship between knowledge management processes and reduce desertions the costs of knowledge-based human resources in armed forces of the Islamic Republic of Iran. Statistical population of this research is intended of experts in the ministry of defense and armed forces logistics and its related industries. To determine the sample size have been used purposeful judgmental sampling method. The results were analyzed using Pearson correlation analysis. Results and Conclusion: Pearson correlation analysis shows that there is a significant relationship between knowledge management processes and reduces the costs of human resources Desertions knowledge-based Iranian armed forces. It was found that knowledge management processes has a greater impact on reducing direct the costs, compared to indirect costs of knowledge-based human resources desertions.