گرايش به كارآفريني سازمان در صنعت بيمه: تاكيد بر نقش سرمايه اجتماعي و فرهنگ‌سازماني

Towards Organizational Entrepreneurship in the Insurance Industry: Focusing on the role of Social Capital and Organizational Culture

امروزه آنچه كه براي كسب موفقيت و رسيدن به كارآفريني سازماني حايز اهميت است، تنها ويژگي هاي فردي افراد نيست، بلكه موقعيت شبكه مركزي فرد در سازمان و فرهنگ سازمان قوي نيز مهم است؛ بنابراين، هدف پژوهش حاضر بررسي عوامل زمينه اي افزايش كارآفريني سازماني ازجمله سرمايه اجتماعي و فرهنگ‌سازماني مي باشد كه از لحاظ هدف، كاربردي و از نظر رويكرد و ماهيت، علي-معلولي است. جامعه آماري پژوهش شامل كليه كاركنان نمايندگي هاي شركت سهامي بيمه ايران در قزوين است كه به دليل محدود بودن، اطلاعات موردنياز از طريق پرسشنامه و با استفاده از روش سرشماري، جمع آوري گرديد. همچنين چهار فرضيه معرفي و با استفاده از تكنيك مدل-سازي معادلات ساختاري و توسط نرم افزار ايموس تحليل شدند. بعد از ارزيابي تحليل عاملي تاييدي و تاييد برازش الگوهاي اندازه گيري، نتايج آزمون فرضيه هاي پژوهش حاكي از آن بوده است كه سرمايه اجتماعي بر كارآفريني سازمان و فرهنگ‌سازماني تاثير مثبت و معناداري دارد. همچنين، فرهنگ‌سازماني با تاثيرگذاري مثبت و معنادار بر كارآفريني سازمان، نقش ميانجي مثبتي را در افزايش تاثيرگذاري سرمايه اجتماعي بر كارآفريني سازمان بر عهده دارد. ازاين‌رو به مديران پيشنهاد مي‌شود كه با توسعه شبكه‌هاي روابط و فرا?ندهاي جامعه‌پذيري افراد در سازمان، شرايط را براي ايجاد فرهنگي مناسب براي بروز رفتارهاي كارآفرينانه تقويت نمايند.

Today, not only individual characteristics are important in achiving success and organizational entrepreneurship, but the individual core network position in the organization and the organization culture are important. Therefore, the present study aims to investigate the social capital and the organizational culture effects which are context factors in increasing the organizational entrepreneurship .This study is applied in its objectives and is cause-effect in the approach. The study population consists of all employees working for the Iran Insurance Company agencies with 104 people in Qazvin. Due to the limited number of them, data was collected without sampling through census method and questionnaires. In addition, four hypotheses were announced and analyzed using structural equation modeling techniques and AMOS software. After confirmatory factor analysis and confirmation of fitnessof the measurement patterns, the results of hypotheses tests showed that social capital has a positive and significant effect on the organizational entrepreneurship and organizational culture. Moreover, organizational culture has a positive and significant effect on the entrepreneurial organizations, and also has an intermediary role in enhancing social capital effect on the organizational entrepreneurship. Therefore it is recommended to the managers to developme relationships networks and personʹs socialization processes in organization, so as to create the appropriate cultural conditions and reinforceme the appearance of entrepreneurial behavior.