تاثير مديريت استعداد بر عملكرد كاركنان (مطالعه موردي: كاركنان ادارات تامين اجتماعي جنوب استان آذربايجان غربي)

هدف از اين تحقيق، بررسي ارتباط مديريت استعداد با عملكرد كاركنان اداره تامين اجتماعي جنوب استان آذربايجان غربي بود. جامعه آماري اين تحقيق كليه كاركنان ادارات تامين اجتماعي جنوب استان آذربايجان غربي بوند. جامعه آماري اين تحقيق 140 نفر از كاركنان ادارات تامين اجتماعي جنوب استان آذربايجان غربي بود تعداد نمونه با استفاده از جدول مورگان 103 نفر بدست آمد. براي جمع آوري اطلاعات از پرسشنامه مديريت استعداد اوهلي (2007) و پرسشنامه عملكرد هري و گلداسميت استفاده شد. روايي پرسشنامه ها توسط 7 نفر از اساتيد رشته مديريت تاييد شد و پايايي پرسشنامه ها با آلفاي كرونباخ به ترتيب 84/0 و 79/0 به دست آمد. براي تحليل داده ها از آزمون همبستگي پيرسون استفاده شد. نتايج نشان داد كه بين مديريت استعداد و كاركنان ادارات تامين اجتماعي جنوب استان آذربايجان غربي رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. همچنين نتايج نشان داد كه بين مولفه هاي مديريت استعدادها يعني جذب استعدادها(p < 0/05) ، نگه داشت استعدادها (p < 0/05) و توسعه استعدادها(p < 0/05) ، با عملكرد كاركنان ادارات تامين اجتماعي جنوب استان آذربايجان غربي رابطه مثبت و معناداري وجود دارد.