بررسي نقش ميانجي رضايت شغلي در رابطه بين فاصله اجتماعي و افسردگي كاركنان با رفتارهاي انحرافي در محيط كار ( ادارات تعزيرات حكومتي استان كرمانشاه)

مقاله حاضر با هدف بررسي نقش ميانجي رضايت شغلي در رابطه بين فاصله اجتماعي و افسردگي كاركنان با رفتارهاي انحرافي در محيط كار ( ادارات تعزيرات حكومتي استان كرمانشاه ) انجام گرفته است . اين تحقيق از لحاظ هدف يك تحقيق كاربردي و از نظر روش گردآوري داده ها از نوع پيمايشي مي باشد . پس از مطالعه پيشينه موضوع و بررسي الگو هاي موجود در مورد نقش ميانجي رضايت شغلي در رابطه بين فاصله اجتماعي و افسردگي كاركنان با رفتارهاي انحرافي در محيط كار، و شكل گيري چارچوب نظري ، متغيرهاي مهم تحقيق شناسايي و مدل مفهومي و فرضيات تحقيق مشخص گرديد . براي اندازه گيري متغيرها از پرسشنامه استفاده گرديد . نمونه مورد مطالعه در اين تحقيق شامل ?? نفر از كاركنان ادارات تعزيرات حكومتي استان كرمانشاه بود كه با استفاده از روش نمونه گيري غير تصادفي ساده انتخاب گرديد . در اين پژوهش به بررسي نقش ميانجي رضايت شغلي در رابطه بين فاصله اجتماعي و افسردگي كاركنان با رفتارهاي انحرافي در محيط كار ( ادارات تعزيرات حكومتي استان كرمانشاه ) از ابتداي اسفند ماه ???? تا فروردين ماه سال ???? مي باشد .