بررسي رابطه خلاقيت با خودكارآمدي شغلي پرستاران بيمارستان امام خميني (ره) اروميه

هدف اصلي از انجام اين تحقيق، رابطه خلاقيت با خودكارآمدي شغلي پرستاران بيمارستان امام خميني (ره) اروميه بود. براي گردآوري داده ها از دو پرسشنامه خلاقيت شغلي جزني (1382) و خودكارآمدي شغلي بتز (1996) استفاده شد. جامعه مورد مطالعه آماري اين تحقيق شامل كليه پرستاران بيمارستان امام خميني (ره) اروميه بود، كه تعداد آن ها طبق آمار ارايه شده 366 نفر بود و حجم نمونه با استفاده از فرمول كوكران 187 نفر به دست آمد كه به روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب گرديدند. براي تجزيه و تحليل داده ها از جهت تعيين نرمال بودن جامعه از آزمون كلموگروف اسميرنوف و براي آزمون فرضيه ها از ضريب همبستگي پيرسون و آزمون رگرسيون استفاده شد. نتيجه ي آزمون فرضيه ها نشان داد كه بين خلاقيت و خودكارآمدي شغلي رابطه معني داري وجود دارد در اين ارتباط بين خرده مقياس هاي آزمون خود كار آمدي (خودارزيابي صحيح، آگاهي شغلي، توانايي انتخاب هدف، توانايي برنامه ريزي براي آينده، مهارت حل مسيله) با خلاقيت رابطه ي معني داري در سطح 05/0=? وجود دارد.