تاثير سرمايه روان‌شناختي بر رضايت شغلي افسران مرد ناجا (مورد مطالعه فا.ا.قزوين)

The effect of psychological capital on the job satisfaction of male officers of Police Organization

زمينه و هدف: براي اينكه سازمان‌ها بيشترين بهره‌وري و كارآمدي را داشته باشند، نيازمند منايع انساني‌اي هستند كه رضايت شغلي بالايي داشته باشند. مجموعه‌اي از عوامل بر رضايت شغلي افراد تاثير دارد كه يكي از آنها سرمايه روان‌شناختي خود فرد مي‌‌باشد. هدف اين پژوهش نيز سنجش تاثير سرمايه روان‌شناختي بر رضايت شغلي است و سپس بررسي درجه تاثير هريك از ابعاد سرمايه روان‌شناختي (خود‌كارآمدي، اميدواري، خوش‌بيني، سازش‌كاري) بر رضايت شغلي مي‌‌باشد و تلاش در جهت درك اينكه آيا افسران برخوردار از سرمايه روان‌شناختي بالا رضايت شغلي بيشتري از شغل خود دارند و اگر اين‌طور است كدام بعد سرمايه روان‌شناختي بيشترين تاثير را دارد؟ روش: اين پژوهش كاربردي و روش پژوهش توصيفي از نوع پيمايشي است. جامعه آماري كليه افسران جز و ارشد مرد ناجا مي‌‌باشد. در اين تحقيق، يك نمونه 110 ‌تايي كه با روش تصادفي ساده انتخاب شدند، در‌نظر گرفته شده است. ابزار جمع‌آوري اطلاعات، پرسش‌نامه استاندارد مي‌‌باشد و براي تحليل داده‌ها از آزمون رگرسيون خطي استفاده شده كه با نرم افزار SPSS اين كار صورت ‌پذيرفت. يافته‌ها: نتايج تحقيق نشان داد كه سرمايه روان‌شناختي و همه مولفه‌هاي در‌نظر گرفته آن در اين تحقيق بر رضايت شغلي تاثير مثبتي مي‌‌گذارند و از ميان ابعاد سرمايه روان‌شناختي، خود‌كارآمدي بيشترين تاثير معنادار و مثبت و اميدواري كمترين تاثير را بر رضايت شغلي داشت. نتيجه‌‌گيري‌: رتبه‌بندي تعيين‌كننده بودن تاثير مولفه‌هاي سرمايه روان‌شناختي بر رضايت شغلي عبارتند از: خود‌‌‌كارآمدي، سازش‌كاري‌(تاب‌آوري)، خوش‌بيني، اميدواري. قابل ذكر است تاثير همه مولفه‌ها با همديگر (سرمايه روان‌شناختي) بر رضايت شغلي بيش از حالتي بود كه هر‌يك به‌طور جداگانه بر رضايت شغلي داشتند.

Context and objective: The organizations for having the maximum productivity and efficiency require the human resources who have the high job satisfaction. Some factors affect the job satisfaction; one of them is psychological capital of the own individual. The objective of this study is assessing the effect of psychological capital on the job satisfaction and the effect rate of each one of psychological capital aspects (self-efficiency, hope, optimism, compromise) on the job satisfaction, and taking effort to understand if the officers having high psychological capital are more satisfied with themselves and if so which aspect of psychological aspect has the maximum effect. Procedure: The procedure of this study is applied and its method is descriptive-survey. The population of this research is consisted of all male junior officers and senior officers of Police Organization. In this study, a sample consisted of 110 elements was selected by simple sampling method. The data was collected by means of standard questionnaire and the data was analyzed by linear regression test aiding SPSS software. Findings: The results of this study indicated that psychological capital and all its elements have positive effect on job satisfaction. Among the psychological capital aspects, self-efficiency had the maximum significant and positive effect and the hope the minimum effect on job satisfaction. Conclusion: The priority of the effect of psychological capital elements on the job satisfaction is respectively as self-efficiency, compromise (resiliency), pessimism and hope. All elements together with each other (psychological capital) had more effect than separately on the job satisfaction.