بررسي نقش فرماندهان و مديران در كاهش تخلفات كاركنان كلانتري‌‌هاي انتظامي

The role of commanders and managers in reduction of police station employees’ violations

زمينه و هدف: در سازمان نيروي انتظامي، فرماندهان و مديران به لحاظ داشتن مسيوليت‌‌هاي مديريّتي، نقش مهم و تاثيرگذاري در تامين سلامت منابع انساني فرودست خود دارند كه شناسايي و بررسي ابعاد مختلف نقش فرماندهان و مديران در تامين سلامت و كاهش تخلفات كاركنان زيرمجموعه در كلانتري‌‌هاي انتظامي به لحاظ حساسيت شغلي امري ضروري و واجد اهميت است. تحقيق حاضر با هدف تعيين و سنجش نقش ابعاد انضباطي، مذهبي، سازماني و روان‌شناختي فرماندهان و مديران در كاهش تخلفات كاركنان كلانتري‌‌‌هاي انتظامي انجام شده است. روش: اين پژوهش از لحاظ هدف كاربردي و از نظر روش توصيفي – پيمايشي است. براي گردآوري داده‌ها از پرسش‌نامه و براي تدوين مباني نظري از مطالعات كتابخانه‌اي استفاده شده است‌. جامعه آماري اين پژوهش، كاركنان كلانتري‌‌هاي انتظامي بودند كه تعداد 431 نفر از كاركنان كلانتري‌‌هاي مورد مطالعه به عنوان نمونه تحقيق تعيين و به روش نمونه‌‌گيري‌ تصادفي انتخاب شده‌اند. يافته‌ها: تاثير ابعاد انضباطي، مذهبي، سازماني، و روان‌شناختي فرماندهان و مديران در كاهش تخلفات كاركنان كلانتري‌هاي انتظامي مورد تاييد قرار گرفت كه البته تاثير آنها به صورت يكسان نبود. نتيجه‌گيري: از بين ابعاد چهارگانه انضباطي، مذهبي، سازماني و روان‌شناختي، بُعد سازماني موثرترين بُعد ارزيابي شده است. از همين رو، اين متغير نسبت به ساير متغيرها نقش فرماندهان و مديران را در كاهش تخلفات كاركنان كلانتري‌‌هاي انتظامي بيشتر پديدار كرده و ابعاد روان‌شناختي، مذهبي و انضباطي نيز به ترتيب در نقش فرماندهان و مديران در كاهش تخلفات كاركنان كلانتري‌‌هاي انتظامي موثر بوده‌اند كه در اين خصوص راهكار‌هاي علمي و عملي متناسب با نتايج تحقيق ارايه شده است.

Context and objective: In Police Force Organization, the commanders and managers have important and effective role on the inferior human resources due to having managerial responsibilities. Therefore, identifying and studying the different aspects of commanders and managers is 463 English Abstracts ? 11 فصلنامه پژوهش هاي مديريت انتظامي / سال هفتم، شماره سوم، پاييز 1391 ? effective on the subordinate employees in police stations because of job sensitivity. This study has been applied with the objective of determining the role of disciplinary, religious, organizational and psychological aspects of commanders and managers in reduction of violations of police stations’ employees and the effect of these aspects have been assessed. Procedure: The methodology of study is applied and descriptive-survey. For collecting the data, the questionnaire has been used in order to compile the theoretical fundamentals of library studies. The population is consisted of police stations employees of which 431 employees have been selected as the sample through random sampling method. Findings: The effect of disciplinary, religious, organizational and psychological aspects of commanders and managers in reduction of violations of police stations’ employees was accepted and concluded that their effects are not equal. Conclusion: Among four disciplinary, religious, organizational and psychological aspects, organizational aspect has been assessed as the most effective one. Thus, this variable has stabilized the role of commanders and managers in reduction of police stations’ employees more than the other variables, and psychological, religious and disciplinary aspects were effective respectively. Academic and practical course of actions have been presented in this regard proportional to the study results.