بررسي رابطه بين توانمندسازي منابع انساني با تحقق اقتصاد مقاومتي

هدف تحقيق حاضر بررسي ارتباط بين توانمند سازي كاركنان و اقتصاد مقاومتي مي باشد. بنابراين مي توان اظهار نمود كه اين تحقيق از نوع كاربردي بوده و با توجه به وجود متغير هاي مستقل و وابسته پژوهش و بررسي تاثيرات آنها بر هم، روش تحقيق توصيفي و از نوع پيمايشي مي‌باشد. جامعه ي آماري اين تحقيق شامل 11951 نفر ازكليه كاركنان ادارات دولتي شهرستان مشهد مي باشد. حجم نمونه در تحقيق حاضر براساس فرمول كوكران و در سطح خطاي 0.05 برابر 384 نفر محاسبه گرديده است. به منظور گرد آوري اطلاعات از دوپرسشنامه استفاده شده است. پرسشنامه توانمندسازي اسپريتزر در پنج بعد : احساس شايستگي در شغل، احساس داشتن حق انتخاب، احساس ارزشمندي، احساس معني داري و احساس امنيت مي باشد. همچنين سوالات پرسشنامه ي اقتصاد مقاومتي بر اساس مولفه هاي ذكر شده در بيانات مقام معظم رهبري تدوين شده است. با توجه به يافته هاي تحقيق مشاهده شده كه بين توانمندسازي منابع انساني و تحقق اقتصاد مقاومتي رابطه اي معني دار ومستقيم به ميزان 583/0 وجود دارد.