مدل جامع عدالت سازماني با رويكرد اسلامي

Comprehensive Model of Organizational Justice Applying Islamic, Approach

عدالت نقش مهمي را در پويايي هاي روابط سازماني از جمله روابط رهبر- پيرو، رفتار شهروندي و ... ايفا مي كند و از اين رو از موضوعات مورد توجه مديران و كاركنان است. بر اين اساس و با توجه به بافت فرهنگي اجتماعي سازمان‌هاي كشور، پژوهش حاضر با هدف طراحي مدل جامع عدالت سازماني با رويكرد اسلامي انجام شده است. روش تحقيق مورد استفاده در اين پژوهش بر حسب نوع داده ، كيفي؛ بر حسب نتيجه، بنيادي و بر حسب هدف، اكتشافي است. همچنين با توجه به ضرورت استنباط از اصلي ترين منبع اجتهاد ديني يعني قرآن كريم، از بين راهبردهاي مختلف پژوهش كيفي، از راهبرد تحليل محتوا مبتني بر مباني و ارزش‌هاي اسلامي بهره برده شد. جهت گردآوري داده ها نيز از تفسيرهاي راهنما، نور و الميزان بهره برده شد و تمامي آياتي كه تفسيرشان در حوزه عدل، ظلم و واژه هاي مرتبط بود، مورد مطالعه و كدگذاري قرار گرفت. نتيجه بررسي داده ها نشان داد كه مدل عدالت سازماني با رويكرد اسلامي، از 35 مفهوم (شاخص) تشكيل شده است. به طوري كه مفاهيم شناسايي‌شده، در سه مقوله (متغير) عدالت توزيعي، عدالت رويه اي و عدالت تعاملي (مراوده اي) طبقه بندي شد.

Justice plays an important role in dynamics of organizational relationships including leader-follower relationships and …, hence it is a main considering point for all managers and staff. Based on this matter and regarding the cultural and social texture of Iran’s organizations this research aims to propose the comprehensive model of justice by applying Islamic approach. The research method is qualitative on the base of data type, fundamental on the base of results and exploratory on the base of object. Also regarding the necessity of inference from the holy Quran, the main reference for religious Ejtehad, the strategy of analyzing context based on the Islamic foundations and values was used among different strategies of qualitative research; and for gathering data Rahnam, Noor and Almizan books of Quran interpretation were used and all verses with interpretations related to justice, oppression and other related words were studied and coded. The result showed that the model of organizational justice applying Islamic approach is consisted of 35 concepts (indexes), so that the identified concepts were categorized in three categories of distributional justice, procedural justice and interactional justice