بررسي تأثير تعامل بين فرهنگ اخلاقي موسسه حسابرسي، هنجارهاي تيم حسابرسي و ويژگي‌هاي فردي حسابرسان بر انگيزه حسابرسان به گزارش اشتباهات كشف شده

The Effects of Interaction among Audit Firms Ethical Culture, Audit Team Norms and Auditors Personality Type on Auditorsʹ Intention to Report Detected Errors

نداشتن انگیزه و تمایل به گزارش اشتباهات كشف شده باعث كاهش كیفیت كار حسابرسان و منجر به ورشكستگی موسسه حسابرسی می‌شود. در این پژوهش، تأثیر تعامل بین ویژگی‌های فردی حسابرسان، فرهنگ اخلاقی در موسسه حسابرسی و هنجارهای تیم حسابرسی بر انگیزه حسابرسان به گزارش اشتباهات كشف شده مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. برای سنجش تأثیر تعاملی متغیرها، روش تعاملی كاوشگر (MODPROBE) به كار گرفته شده است. رابطه بین متغیرهای پژوهش و فرضیه‌ها با استفاده از تئوری رفتار برنامه‌ریزی شده توجیه می‌شود. جامعه آماری این پژوهش را شركای موسسات حسابرسی و حسابداران رسمی شاغل در سازمان حسابرسی و موسسات حسابرسی تشكیل می‌دهند. داده‌های پژوهش با استفاده از ابزار پرسشنامه جمع‌آوری شده است. نتایج پژوهش حاكی از آن است كه وجود فرهنگ اخلاقی در موسسه حسابرسی و هنجارهای تیم حسابرسی باعث تعدیل رابطه بین ویژگی‌های فردی حسابرسان و انگیزه آنها به گزارش اشتباهات كشف‌شده می‌شود. به این ترتیب كه با وجود فرهنگ اخلاقی قوی و هنجارهای اخلاقی در تیم حسابرسی، حسابرسان با هر ویژگی شخصیتی تمایل بیشتری برای گزارش اشتباهات كشف شده دارند. 

Lacking intention to report detected errors by independent auditors reduces the quality of their work and leads to audit firm failure. This study investigates the effects of interaction among auditors personality type, audit firm ethical culture and audit team norms on auditors’ intention to report detected errors. To investigate the interaction effects of the variables, the MODPROBE regression is used. The relation between variables and hypotheses is justified by Theory of Planned Behavior. The sample consists of audit firms, certified auditors in audit organization, and audit firms partners. Data are collected using questionnaire. The results indicate that the existing of audit firm ethical culture and audit team norms moderate the relation between auditors personality type and auditors’ intention to report errors. Thus, in audit firms with strong ethical culture and audit team norms, auditors with any personality type have more intention to report detected errors and misstatements.