بررسي رابطه بين اختلالات عملكردي مديران و ويژگي هاي شخصيتي آنان با ابعاد روان شناختي شركت ملي پالايش و پخش فرآورده هاي نفتي ايراناز ديدگاه كاركنان در شعب سه گانه تهران*

Study relationship between psychological between psychological dimensions of NIORDC with managersʹ dysfunctions and personality characteristics

هدف از اجراي پژوهش حاضر، بررسي رابطه بين اختلالات عملكردي مديران و ويژگي هاي شخصيتي آنان با ابعاد روان شناختي سازمان بوده است. نمونه پژوهش حاضر 57 نفر از مديران ستادي و 171 نفر از كاركنان زيرمجموعه (زيردستان) آنان بود كه به روش نمونه گيري تصادفي ساده از ميان مديران و كاركنان زيرمجموعه آنان در شعب سه‌گانه شركت ملي پالايش و پخش فراورده هاي نفتي ايران در تهران انتخاب شدند. ابزارهاي مورد استفاده در اين پژوهش، شامل مقياس تعيين شيوه كُنش روان نژندانه سازمان(سميع عادل، 1384)، پرسشنامه شخصيتي Neo-FFI (مك‌كرا و كاستا، 1980) و مقياس اختلالات عملكردي مديران (الكورن، 1992) است. شواهد مربوط به روايي و پايايي اين مقياس ها حاكي از آن است كه اين مقياس ها از اعتبار و روايي مطلوبي برخوردارند. يافته هاي اين پژوهش كه در دو سطح توصيفي و استنباطي تحليل شد، نشان مي دهد كه بين ابعاد روان شناختي سازمان و ابعاد اختلالات عملكردي مديران و ويژگي هاي شخصيتي مديران رابطه معناداري وجود دارد(05/p?). همچنين T طبق نتايج تحليل رگرسيون، اختلال دوري‌گزيني از اختلالات عملكردي مديران، قادر به پيش‌بيني ابعاد روان‌شناختي نمايشي- افسرده و افسرده- اسكيزوييد؛ و به همراه مهاركنندگي قادر به پيش‌بيني بُعد اسكيزوييد- پارانوييد شده است.

The purpose of this research was to investigate the relationship between psychological dimensions of National Iranian Oil Refining & Distribution Company-Tehranʹs 3 units- with managersʹ dysfunctions and personality characteristics from employeesʹ points of view. Research sample was 57 managers and 171 subordinates which were randomly selected. Research instruments were "organizationʹs neurotic styles", "leaders dysfunctions" and "NEO-Five Factor Index" scale. Research datas were analyzed in two levels of descriptive and inferential statistics. Results showed that there is an internal significant relationship between psychological dimensions, managersʹ dysfunctions and personality characteristics. Based on Pearson correlation, the relationships were significant between dramatic depressed dimension and withdrawing dysfunction, schizoid paranoid and dominating, and withdrawing dysfunction; depressed-schizoid and withdrawing dysfunction. Also, the relationships between depressed-schizoid and neurotic characteristic(r=0.277; p 0.05); and dominating dysfunction and openness were significant. Based on Regression analysis (Step-wise method), withdrawing dysfunction was able to predict 0.36 of dramatic depressed of schizoid-paranoid (R2=0.219) and 0.31 of schizoid-paranoid.