بررسي ارتباط بين رضايت زناشويي و تعارض كار- خانواده در كاركنان باليني بيمارستانهاي دانشگاه علوم پزشكي زابل

The Survey of Relationship Between Marital Satisfaction and Work-Family Conflict Among Hospital Clinical Staff of Zabol University of Medical Sciences

چكيده: مقدمه:دوحيطه ي بسيار مهم زندگي، شغل و خانواده مي باشند. رضايت زناشويي به عنوان شاخصي از كيفيت روابط بين زوجين، تنها زماني حاصل مي شود كه بين وضع فعلي فرد در رابطه ي زناشويي خويش با وضعيت مورد انتظارش، سازگاري و تطابق وجود داشته باشد. تعارض كار- خانواده به عنوان ناسازگاري بين نقشهاي كاري و خانوادگي توصيف مي شود. اين نوع تعارض، در مورد كاركنان باليني بيمـــارستان ها كه داراي كار شيفتي هستند پررنگتراست. اين مطالعــه با هدف بررسي ارتباط بين تعارض كار – خانواده و رضايت زناشويي در كاركنان باليني بيمارستان ها انجام گرفت. روش پژوهش:در اين مطالعه كليه كاركنان بالينيمتاهل بيمارستان هاي دانشگاه علوم پزشكي زابل به روش سر شماري انتخاب شدند. جهت بررسي نمونه ها از فرم كوتاه شده پرسشنامه رضايت زناشويي Enrich و پرسشنامه تعارض كار- خانواده Carlson استفاده گرديد. پرسشنامه ها پس از تكميل، جمع آوري و داده ها توسط نرم افزار SPSS نسخه 18 با سطح معني داري (5/0P < ) تجزيه و تحليل شدند. يافته ها:يافته ها نشان داد كه بين رضايت زناشــويي و تعــارض كار- خانواده كاركنان ارتبــاط منفي معني داري وجود دارد (11/0-=r ، 03/0=P). در واقع هرچه تعارض بين كار و خانواده افزايش يابد، رضايت زناشويي كم مي شود. همچنين نتايج نشان دادند كه كاركنان باليني با ميانگين رضايت زناشويي 83/166، داراي رضايت متوسط و از لحاظ تعارض كار- خانواده نيز با ميانگين 31/3، تعارض متوسطي را تجربه مي كنند. نتيجه گيري:يافته هاي نشان داد كه با افزايش ميزان تعارضات نقشي در وظايف شغلي و خانوادگي، رضايت زناشويي كاهش مي يابد. مي توان با كاربرد نتايج حاصله توسط سياست گذاران و مديران گام هايي در جهت كاهش تنش هاي شغلي و افزايش مهارت هاي زندگي كاركنان باليني برداشت.

Background:Two important areas of life are job and family. Marital satisfaction as an indicator of the quality of the relationships between couples, can be achieved only when there is compatibility between the current status of the individual in marital relationship with the expected status. Work-family conflict described as incompatibility between work and family roles. This type of conflict is stronger for clinical staff with shift work in hospitals. Therefore, this study aimed to investigate the relationship between work - family conflict and marital satisfaction among clinical staff in hospitals. Materials and Methods:The samples of this study were all clinical staff in hospitals of Zabol University of Medical Sciences, who were selected by census method. To examine samples, Enrich marital satisfaction questionnaire and Carlson work-family conflict questionnaire were used. Once the questionnaires completed, they collected and data were analyzed using SPSS 18 with a significant level (P < 0.05). Results:The findings showed that there is a significant negative correlation among marital satisfaction and work-family conflict of employees (P = 0.03, r = 0.11). In fact, marital satisfaction decreases when the conflict between work and family increased. Also, the results showed that the clinical staff with an average of 166/83 marital satisfaction have middle satisfaction and who with an average of 3/31 work-family conflict experience middle conflict. Conclusions:The results showed that marital satisfaction decreases with the increasing of job and family conflicts. The results can be used by policymakers and managers to take steps to reduce job stress and enhance the life skills of clinical staff