بررسي رابطه بين مشاركت و سازگاري سازماني در بيمارستان‏هاي عمومي آموزشي شهر كرمان

The Relationship Between Organizational Involvement And Adaptability In Educational Hospitals Of Kerman In 2012

زمینه و هدف: مشاركت كاركنان و سازگاری سازمانی دو متغیر اساسی و اثرگذار بر عملكرد سازمان‏ها هستند. مدیران باید ضمن توجه ویژه به این دو متغیر، سعی كنند همواره آن‏ها را بهبود بخشند. در این راستا، پژوهش حاضر به تعیین ارتباط بین مشاركت سازمانی و سازگاری سازمانی در بیمارستان‏های عمومی آموزشی كرمان پرداخته است. روش بررسی: جامعه‏ی پژوهش حاضر، شامل كلیه‏ی كاركنان سه بیمارستان عمومی آموزشی كرمان بود كه به تعداد 1370 نفر برآورد گردیدند. جهت انتخاب نمونه به تعداد 302 نفر، از روش نمونه‌گیری نظام‌مند استفاده گردید. داده‏ها با استفاده از پرسش‌نامه استاندارد دنیسون گرداوری شد و با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون، آنالیز واریانس و آزمون‏های پس تجربه، تحلیل گردیدند. یافته‌ها: بر اساس یافته‏های به دست‌ آمده، دو متغیر مشاركت و سازگاری و شاخص‏های مربوط به هر كدام در سطح قابل قبولی قرار داشتند. بین دو متغیر اصلی شاخص‏های مربوط به آن‏ها رابطه‌ی مثبت و معناداری مشاهده شد. علاوه بر این، متغیرهای مزبور در بیمارستان‏های مورد مطالعه با هم اختلاف معناداری داشتند. نتیجه‌گیری: نتایج پژوهش حاضر می‏تواند به عنوان مكملی برای ارزیابی و پیش‏بینی اولویت‏های تغییر در بیمارستان‏های مذكور و تدوین بهتر راهبرد‏ها برای اجرای موفقیت‌آمیز فنون و فرایندهای مدیریت به‏ كار گرفته شود.

Background and Aim: Employee involvement and organizational adaptability are two key factors towards success in almost all organizations. Hospital managers must pay special attention to these two variables and always try to improve them. The present research, therefore, studies the relationship between employee involvement (empowerment, team orientation, and capability development) and organizational adaptability (creating change, customer focus, and organizational learning) in the educational hospitals of Kerman. Materials and Methods: The population of this quantitative study includes all staff members of Kerman’s educational hospitals, estimated about 1370 individuals. A sample of 302 subjects was systematically selected based on Krejcie and Morgan’s table of sample size. The data collection tool was a questionnaire and the data were analyzed by Pearson correlation coefficient, ANOVA, and Schefe post hoc test. Results: According to the findings, employee involvement and organizational adaptability -- and their related indices -- were at an acceptable level and were almost equal to those of international organizations. Moreover, there was a positive and significant relationship between these two main variables and their related indices. Conclusion: The results of this study can help hospital managers to verify the present situation of organizational adaptability and organizational involvement and their relationship. These findings could help hospitals to predict change priorities and select better strategies.