عامل هاي پيش‌برنده توسعه كارآفريني در شركت‌هاي خدمات مشاوره‌اي، فني و مهندسي كشاورزي استان البرز

Driving factors of entrepreneurship development in agricultural engineering, technical and consulting services companies in Alborz province

كارآفرینی شركتی عاملی مهم در توسعه و بهبود سازمانی و اقتصادی، عملكرد و خلق ثروت است و می‌تواند در بهبود عملكرد یك سازمان نقش بسیار مهمی ایفا كند. این پژوهش با هدف بررسی عامل‌های پیش‌برنده‌ی‌ توسعه‌ی‌ كارآفرینی در شركت‌های خدمات مشاوره‌ای، فنی و مهندسی كشاورزی استان البرز انجام شد. جامعه-ی‌ آماری شامل 207 تن كاركنان این شركت‌ها بود. حجم نمونه بر پایه فرمول كوكران 119 نفر تعیین شد. برای نمونه‌گیری از روش تصادفی چند مرحله‏ای استفاده شد. روایی پرسشنامه تحقیق توسط برخی اعضای گروه تخصصی ترویج و آموزش كشاورزی مورد تأیید قرار گرفت. پایایی آن با استفاده از ضریب تتای ترتیبی (91/0-78/0=α) تایید شد. آزمون فریدمن نشان داد از بین چهار عامل پیش‌برنده‌ی‌ توسعه‌ی‌ كارآفرینی، عامل رفتاری (با مؤلفه‌‌های سبك رهبری، ویژگی‌های كارآفرینانه مدیران، فرهنگ سازمانی و ارتباط‌های سازمانی) دارای بیشترین اهمیت است. تحلیل عاملی نشان داد كه در مجموع 765/57 درصد از واریانس عامل‌های محیطی پیش‌برنده توسعه‌ی كارآفرینی در شركت‌های خدمات مشاوره‌ای، فنی و مهندسی كشاورزی استان البرز را سه عامل پشتوانه‌سازی اجتماعی و قانون‌مداری، به‌گزینی و همگرایی و تعامل‌های دو‌سویه تبیین می‌كنند. توجه مدیران شركت‌ها به واگذاری اختیار، شركت دادن كاركنان خلاق، نوآور برای حل مسایل شركت‌ و رعایت قانون برای ایجاد فضای رقابت سالم بین شركت‌ها از جمله پیشنهادهای این بررسی در راستای توسعه‌ی‌ كارآفرینی در این شركت‌ها می‌باشد.

Corporate entrepreneurship is an important factor in the development and improvement of economic performance and wealth creation and can play a very important role in improving the performance of an organization.This research aimed to investigate driving factors of entrepreneurship development in agricultural engineering, technical and consulting services companies in Alborz province. Statistical population included all employees of these companies (N=207). According to Cochran formula, the sample size was determined (n=119). For multi-stage random sampling method was used for sampling. The validity of the questionnaire was approved by some members of the professional department of agricultural extension and education. Its reliability coefficient was approved using ordinal theta (α= 0.78- 0.91). Friedman test showed that between four driving factors of entrepreneurship development, behavioral factor (with components including leadership style, entrepreneurial characteristics of managers, organizational culture and organizational communication) have the most importance. Factor analysis showed 57/765% of the variance of environmental factors of driving factors of entrepreneurship development in agricultural engineering, technical and consulting services companies in Alborz province explained by three factors which named as social support, legislating, meritocracy and convergence and two-way interactions. This research recommended attention of companies managers to delegation of authority, participating creative and innovative employees to solve companies problems and legality to create an atmosphere of healthy competition between companies in order to entrepreneurship development in agricultural engineering, technical and consulting services companies.