بررسي درك پرستاران از فضاي اخلاقي محيط كار و ارتباط آن با برخي از عوامل مرتبط

Nursesʹ perception of the ethical climate in the workplace and related factors

فضای اخلاقی حاكم بر بیمارستان‌ها از عوامل رشد اخلاقی و تأثیرگذار بر كیفیت ارائه‌ی مراقبت است. این مطالعه با هدف تعیین درك پرستاران از فضای اخلاقی محیط كار و ارتباط آن با برخی از عوامل مرتبط صورت گرفت. این مطالعه‌ی توصیفی - مقطعی بر روی 168 پرستار شاغل در یكی از بیمارستان‌های آموزشی دانشگاه شاهد در سال 1393 و به روش سرشماری انجام گرفت. ابزار جمع­آوری داده­ها مشتمل بر دو بخش، ویژگی‌های فردی- اجتماعی و پرسشنامه­‌ی فضای اخلاقی محیط بیمارستانی Olson، بود. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. نتایج حاكی از آن بود كه درك پرستاران از فضای اخلاقی حاكم بر این بیمارستان­ آموزشی، فضای مثبتی بوده است. به‌طوری كه بیش‌ترین نمره‌ی فضای اخلاقی مربوط به حیطه­ی مدیران (04/1±56/4) و كم‌ترین نمره مربوط به حیطه­‌ی بیماران 47/0±87/2 بود. هم‌چنین، بین میانگین حیطه‌های پرسشنامه با برخی از ویژگی‌های فردی - اجتماعی اختلاف معنی­داری وجود نداشت. هرچند نتایج كسب شده، نشان‌دهنده‌ی نظر مساعد پرستاران نسبت به فضای اخلاقی حاكم بر بیمارستان و دركی مثبت و مطلوب است اما برای رسیدن به سطح ایده‌ال، بهتر است مسؤولان به‌دنبال تدوین راه­كارهایی متناسب با دیدگاه پرسنل باشند.

The ethical climate in hospitals is among the factors affecting health care providers’ moral development and the quality of care. This study aimed to explore nursesʹ perception of the ethical climate in health centers and certain related factors. This was a cross-sectional study conducted on 168 nurses employed in one of the teaching hospitals affiliated with Shahed University. Data collection tools included a socio-demographic questionnaire and Olsonʹs Hospital Ethical Climate Survey. Most of the nurses (83.1%) in this study were female, and the mean age was 35.10 ± 9.42 years. From the nurses’ perspective, the highest score of ethical climate was related to managers (4.56 ± 1.04), and the lowest score pertained to the patients’ domain (2.87 ± 0.47). Moreover, no significant difference was observed in questionnaire domains according to demographic characteristics. The results showed that the nurses in this study had a relatively positive outlook on the prevailing ethical climate in the hospital. It is recommended, however, that managers devise strategies based on the employees’ viewpoints in order to achieve the ideal ethical climate.