بررسي نقش شوخ طبعي مديريتي بر رفتار سازماني مثبت گراي كاركنان

Investigating the Role of Managerial Humor on Positive Organizational Behavior of Staff

هدف تحقيق حاضر"بررسي نقش شوخ طبعي مديران بر رفتار سازماني مثبت گراي كاركنان" مي‌باشد.روش تحقيق، توصيفي و از نوع همبستگي مي‌باشد. جامعه آماري شامل كليه مديران و كاركنان شركت پتروشيمي ايلام است كه تعداد آنها 400 نفر مي باشد. با استفاده از جدول مورگان تعداد 196 نفر براي نمونه انتخاب شدند. روش نمونه‌گيري، تصادفي ساده است.نتايج پژوهش نشان دادند كه شوخ طبعي مديران بر رفتار سازماني مثبت گراي كاركنان تاثير معناداري دارد. همچنين ابعاد شوخ طبعي مديريتي (لذت از شوخي، خنده، شوخي كلامي، شوخ طبعي در روابط اجتماعي و شوخ طبعي در شرايط استرس آور) نيز بر رفتار سازماني مثبت گراي كاركنان تاثير معناداري دارند.

The purpose of this study is investigating the role of managerial humor on positive organizational behavior of staff. The research method is descriptive and correlational. Statistical society of this research includes all managers and employees of Ilam Petrochemical Company that ther are 400 individuals. By using Morgan table 196 persons were selected for the sample. The sampling method is simple random sampling. The results of research show that managerial humor has significant influence on positive organizational behavior of staff. Also, the dimensions of managerial humor (Pleasure from humor, laugh, verbal joke, humor in social relations and humor in stressful situation) have significant influence on positive organizational behavior of staff.