نقش اعتماد سازماني و عدالت سازماني در سكوت سازماني

The Role of Organizational Justice and Organizational Trust in Anticipation of Organizational Silence

اين پژوهش با هدف بررسي نقش عدالت سازماني و اعتماد سازماني در پيش بيني سكوت سازماني در دانشگاه انجام گرفت. روش تحقيق توصيفي از نوع همبستگي مي باشد. جامعه آماري شامل تمام اساتيد دانشگاه بودند كه با استفاده از روش نمونه گيري خوشه اي تصادفي، سه دانشكده انتخاب و از اين سه دانشكده 70 نفر از اساتيد به عنوان نمونه انتخاب و پرسشنامه ها توزيع شد. براي جمع آوري داده ها از پرسشنامه هاي سكوت سازماني ونداين، عدالت سازماني نيهوف و مورمن و اعتماد سازماني الونن و همكاران استفاده شد. روايي محتوايي پرسشنامه مورد تاييد اساتيد صاحبنظر بوده و پايايي آنها به ترتيب 73/0، 89/0، 82/0 گزارش شده است. براي تجزيه و تحليل داده ها از روش آماري همبستگي پيرسون و رگرسيون چند متغيره به روش همزمان استفاده شد. نتايج تجزيه و تحليل نشان داد بين عدالت سازماني با سكوت سازماني همبستگي معناداري در جهت منفي (01/0 > p ،64/0-= r)وجود دارد. همچنين بين اعتماد سازماني با سكوت سازماني همبستگي معناداري در جهت منفي(01/0 > p ،50/0-= r) وجود دارد. نتايج تجزيه و تحليل رگرسيون همزمان نشان داد كه عدالت سازماني و اعتماد سازماني مي توانند پيش بين منفي سكوت سازماني باشند و 51 درصد تغييرات سكوت سازماني را پيش بيني نمايند.

The purpose of this study is to examine the role of organizational justice and organizational trust in anticipation of organizational silence in University of Mohaghegh Ardabili. The research method is descriptive-correlational. The population included all faculty members of University of Mohaghegh Ardabili. Using cluster random sampling method, three faculties and 70 faculty members were selected. The data collection tools were the Van Dyne organizational silence questionnaire, Moorman Nyhvf organizational justice questionnaire and Alvnn organizational trust. The content validity of questionnaires was confirmed by experts and reliability consider them to be 0/73, 0/89, 0/82 reported. To analyze the data, correlation and multiple regression method was used. Results showed that there is a significant correlation between organizational justice and organizational silence in the negative direction (r= -0/64). Also there is a significant correlation between organizational trust and organizational silence in the negative direction (r=0/50). Results of regression analysis showed that organizational justice and organizational trust can be a negative predictor of organizational silence, and 51 percent predict changes in organizational silence.