عنوان مقاله :
بررسي ارتباط سبك رهبري مديران با عدالت سازماني در دانشگاه علوم پزشكي زابل
پديد آورندگان :
افشاري، جواد نويسنده دانشگاه آزاد اسلامي سيرجان , , احمدي، يوسف نويسنده دانشگاه آزاد اسلامي سيرجان , , خادمي، زهرا نويسنده دانشكده پرستاري و مامايي دانشگاه علوم پزشكي هرمزگان Khademi, Z
اطلاعات موجودي :
فصلنامه سال 1394 شماره 2
كليدواژه :
employees productivity , Zabol university of medical science , رهبري وضعيتي هرسي و بلانچارد , situational leadership of Hersey and Blanchard , organizational fairness , دانشگاه علوم پزشكي زابل , Leadership style , سبك رهبري , عدالت سازماني
چكيده فارسي :
مقدمه: نوع سبك رهبري مديران در يك سازمان بر درك عدالت و بازده كاركنان و در نتيجه كل سازمان تاثير دارد. هدف از انجام اين پژوهش، بررسي ارتباط سبك رهبري مديران با عدالت سازماني درك شده توسط كاركنان در دانشگاه علوم پزشكي زابل بوده است.
روش پژوهش: اين پژوهش توصيفي- پيمايشي بوده و ابزار اندازه گيري در اين تحقيق دو پرسشنامه رهبري وضعيتي هرسي و بلانچارد و وضعيت عدالت سازماني نيهوف و مورمن مورد استفاده قرار گرفت. 300 نفر از پرسنل شاغل در دانشگاه علوم پزشكي زابل، پرسشنامه‌ها را تكميل كردند. داده‌ها با آمار توصيفي - تحليلي با استفاده از نرم افزار 22SPSS تجزيه و تحليل شدند.
يافته‌ها: با توجه به نتايج يافته‌ها،سبك رهبري غالب مديران دستوري و ادراك كاركنان از عدالت سازماني در حد پايين تر از متوسط مي‌باشد همچنين رابطه منفي و معناداري بين سبك رهبري دستوري و عدالت سازماني و ابعاد آن مشاهده شد. همچنين بين سبك رهبري متقاعدكننده، مشاركتي و تفويضي با عدالت سازماني و ابعاد آن رابطه مثبت و معناداري مشاهده شد و سبك رهبري مشاركتي بيشترين پيش بيني را از عدالت سازماني دارد.
نتيجه گيري: نتايج اين مطالعه، نشان داد كه زمينه هاي مختلفي براي برنامه بهسازي مديريت، پرورش و برنامه ريزي مديران وجود دارد؛ بدين ترتيب، آموزش مديران درباره بكار بردن سبك‌هاي رهبري كه منطبق با شرايط دانشگاه باشد ضرورت دارد.
عنوان نشريه :
مجله علمي پژوهشي دانشگاه علوم پزشكي زابل
عنوان نشريه :
مجله علمي پژوهشي دانشگاه علوم پزشكي زابل
اطلاعات موجودي :
فصلنامه با شماره پیاپی 2 سال 1394
كلمات كليدي :
#تست#آزمون###امتحان
