تبيين مفهوم معنويت در رهبري سازمان‏ها از منظر رويكرد غربي و اسلامي

پژوهش حاضر تحت عنوان «تبيين مفهوم معنويت در رهبري سازمان‏ها از منظر رويكرد غربي و اسلامي» مي‌باشد. چرا كه قرن بيست و يكم با توجه به رخدادها و حوادث بزرگي كه روي داده يا پيش‌رو داريم، بازتاب و تعهدات جديدي را براي آينده ايجاد كرده است كه در مقابل، واكنش‏هاي متناسبي را مي‏طلبد. پژوهش‏ها نشان مي‏دهند برخي از اين واكنش‏ها با ورود معنويت به سازمان و محيط كار، آسان‏تر خواهد شد. مي‏توان گفت معنويت را يكي از مهم‏ترين فعاليت‏هاي مديريت و رهبري در جوامع امروزي برشمرده‏اند و جايگاه اين مفهوم را نه به عنوان يك گزينه براي انتخاب، بلكه به عنوان تنها راه پيشرفت سازمان‏ها دانسته‏اند. پژوهش حاضر با توجه به اين رويكرد، به بررسي جامع پيشينه نظري موجود در حوزه معنويت از منظر دو رويكرد غربي و اسلامي و نقش مهم آن در رهبري سازمان‏ها پرداخته است. اين مطالعه مي‏تواند مبنايي براي درك بهتر مفاهيم، عناصر و ابعاد معنويت در رهبري سازمان‏ها فراهم آورده و در نهايت ما را در اجرا و ارزيابي برنامه‏هاي معنوي در سازمان‏ها متناسب با جامعه اسلامي و به تبع آن دستيابي به سلامت معنوي، بهبود عملكرد سازماني و توانمندسازي كاركنان ياري نمايد.