بررسي ارتباط فرسودگي شغلي با سبك زندگي ارتقا دهنده سلامت در پرستاران شاغل در بيمارستان‌هاي استان ايلام در سال 1393

Relationship investigation burnout job with health promotion lifestyle in nurseʹʹs occupation in Ilam province hospitals in 2015

چكيده سابقه و هدف: پرستاري ازجمله مشاغلي است كه به دليل مواجه شدن با تنش هاي مختلف در محيط كار و ساعات كاري فشرده، در معرض فرسودگي شغلي بوده و اين عامل مي‌تواند بر سبك زندگي تاثير منفي بگذارد. هدف از اين مطالعه بررسي ارتباط فرسودگي شغلي باسبك زندگي ارتقادهنده سلامت در پرستاران شاغل در بيمارستان‌هاي استان ايلام در سال 1393 بود. مواد و روش‌ها: اين مطالعه به ‌صورت توصيفي- تحليلي و مقطعي روي 80 نفر پرستار در استان ايلام انجام شد. ابزار جمع‌آوري داده‌ها پرسشنامه فرسودگي شغلي مسلش و پرسشنامه سبك زندگي ارتقادهنده سلامت بود. روايي و پايايي اين پرسشنامه‌ها در مطالعات قبلي تاييد شده بود. آناليز داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار SPSS (نسخه 20) و آزمون همبستگي پيرسون، نمودار پراكنش، آزمون t مستقل و آزمون tukey انجام شد. يافته‌ها: نتايج نشان داد بين فرسودگي شغلي و اجزاي پرسشنامه سبك زندگي ارتقادهنده سلامت شامل مديريت استرس (71/0r=-، 01/0p-value=)، روابط بين فردي (58/0r=-، 03/0p-value=)، خودشكوفايي در زندگي (63/0r=-، 03/0p-value=)، مسووليت‌پذيري در مورد سلامت (71/0r=-، 01/0p-value=)، تغذيه (36/0r=-، 04/0p-value=)، فعاليت بدني (29/0r=-، 05/0p-value=) و نمره‌ي كلي سبك زندگي ارتقادهنده سلامت (67/0r=-، 02/0p-value=) همبستگي معكوسي وجود داشت. نتايج حاصل از آزمون tukey نشان داد كه تفاوت معناداري در ميانگين نمره‌ي نهايي سبك زندگي ارتقادهنده سلامت درگروه‌هاي سني مختلف وجود نداشت. همچنين آزمون tukey نشان داد در افراد با سن بالاتر از 35 سال بين سن و فرسودگي شغلي رابطه‌ي مستقيم معني‌داري وجود دارد. نتيجه‌گيري: نتايج مطالعه نشان داد كه فرسودگي شغلي روي سبك زندگي ارتقادهنده سلامت تاثير دارد و ضروري است كه راه‌كارهاي حمايتي و مديريت كنترل استرس در محيط كار را براي افزايش سطح سبك زندگي ارتقادهنده سلامت افراد و جلوگيري از تاثيرات دراز مدت فرسودگي شغلي ايجاد شود.

Abstract: Background and Aim: Nursing is an occupation that deals with the stress of the workplace and due to busy working hours are at risk of burnout and this agent can affect lifestyle. The purpose of this study was relationship investigation burnout job with Health Promotion Lifestyle in nurseʹs occupation in Ilam province hospitals in 2015. Materials and Methods: This study is descriptive-analytic and cross-sectional, which carried out on 80 nurses in Ilam province. Data collection tool was job stress questionnaire burnout job by Meslash and Health Promotion Lifestyle questionnaire (HPLQ). Validity and reliability of this questionnaire was approved in previous studies. Statistical analysis was performed with SPSS (version 20), Pearson correlation test, scatter plot, t-independent and tukey test. Results: The results showed between burnout job and health promotion lifestyle components including stress management (r=-0.71, p-value=0.01), interpersonal relationship (r=-0.58, p-value=0.03), self-actualization (r=-0.63, p-value=0.03), health responsibility (r=-0.71, p-value=0.01), nutrition (r=-0.36, p-value=0.04), exercise and body (r=-0.29, p-value=0.05) and total score health promotion lifestyle (r=-0.67, p-value=0.02) was a reverse correlation. Tukey test results showed a non-significant difference in the average final score of health promoting lifestyles with age difference groups. Also, Tukey test results showed in people with age above 35 years of age there is a direct significant relationship between age with burnout. ‍Conclusion: The results indicate that burnout job is effective on lifestyle health promotion and mental and physical health and it is necessary in presented protective strategy and stress control management for increased levels of health promotion lifestyle and prevention or alleviate longitudinal negative consequences of burnout job.