پيش‌بيني عملكرد سازماني از طريق مديريت دانش در سازمان‌هاي ورزشي

The Prediction of Organizational Performance through Knowledge Management in Sports Organizations

 دردودهۀاخیر،عملكردسازمانیبهیكیازموضوعاتمورد­توجهوجذابتبدیل شدهاست واینتمایل، همدرزمینه­های پژوهشیوهمدرزمینه­هایكاربردی، منجربهبروز نوآوری­هایبسیاریشدهاست؛ بنابراین، هدف اصلی این پژوهش بررسی ارتباط بین مدیریت دانش و عملكرد سازمانی در سازمان­های ورزشی می­باشد. جامعۀ آماری این پژوهش را تمامی مدیران وزارت­خانۀ ورزش و جوانان، كمیتۀ ملی المپیك و پاراالمپیك، آكادمی ملی المپیك و رؤسای فدراسیون­های ورزشی به تعداد 331 نفر تشكیل دادند كه از این میان و با استناد به جدول مورگان،­­180 نفر از طریق ­نمونه­گیری طبقه­ای متناسب با حجم و تصادفی جهت شركت در پژوهش انتخاب شدند. یافته­ها نشان می­دهد كه ارتباط معناداری بین عملكرد سازمانی و مدیریت دانش وجود دارد. همچنین، مشخص شد كه در بین ابعاد مدیریت دانش، چهار خرده­مقیاس تعیین اهداف دانشی، كسب دانش، توسعۀ دانش، اشتراك و توزیع دانش و به­كارگیری دانش، ارتباط معناداری با عملكرد سازمانی دارند، اما میان خرده­مقیاس­های ارزیابی دانش، شناسایی دانش و نگه­داری دانش با عملكرد سازمانی ارتباط معنا­داری مشاهده نشد. به­طور­كلی، یافته­های پژوهش بیانگر این هستند كه مدیریت دانش، پیش­بین مهمی برای عملكرد سازمانی می­باشد؛ بنابراین، لازم است مدیران سازمان­های ورزشی نسبت به برگزاری دوره­های دانش­افزایی تخصصی مرتبط با زمینه­های مختلف كاری ورزش در سازمان اقدام نمایند.

In two recent decades, organizational performance has been an important subject. This intent resulted in many innovations in practical and researches approaches. Therefore, the purpose of this research was to predict of organizational performance through knowledge management in sports organizations (based on ACHIEVE model). The statistical popularly was all managers of sport and youngʹs ministry, national Olympic committee, national paralympics committee, national Olympic academy, and sport federations (N=331). Based on Morganʹs table, 180 people were selected to this Research. The results of present study showed that there was significant relationship between knowledge management and organizational performance. Generally, the results showed that knowledge management is an important predictor for organizational performance. Therefore, managers must do programs to increase of knowledge management of theire employees.