مدل‌يابي خودپنداره و استرس شغلي در كاركنان زن دانشگاه علوم پزشكي سمنان: نقش واسطه‌اي جهت‌گيري مذهبي

Modeling of Self-Concept and Work Stress in Women Personnel of Semnan University of Medical Sciences: Mediated Role of Religious Orientation

مقدمه: كاركنان معمولا با شرايط استرس‌زايي رو به ‌رو مي‌شوند كه به همراه محتواي خودپنداره‌اي كه دارند بر رضايت شغلي، سلامت رواني و جسماني آنان تاثير مي‌گذارد. در اين ميان، جهت‌گيري مذهبي فرد نيز نقش مهمي ايفا مي‌كند. هدف پژوهش حاضر، بررسي نقش واسطه‌اي جهت‌گيري مذهبي در ارتباط ميان خودپنداره و استرس شغلي بود. روش بررسي: اين پژوهش توصيفي، از نوع همبستگي بود. جامعه آماري را كاركنان زن دانشگاه علوم‌پزشكي و خدمات درماني سمنان تشكيل ‌دادند كه تعداد 150 نفر از آنها در محدوده سني 32 تا 64 سال به شيوه نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزار سنجش مورد استفاده شامل پرسشنامه‌هاي جهت‌گيري مذهبي آلپورت، مقياس خودپنداره تنسي و پرسشنامه استرس شغلي موسسه سلامت و ايمني انگلستان بودند. به منظور تحليل داده‌ها، از آزمون‌هاي آمار توصيفي و رگرسيون سلسله‌‌ مراتبي استفاده شد. نتايج: جهت‌گيري مذهبي مي‌تواند داراي نقش واسطه‌اي در ارتباط بين خودپنداره و استرس شغلي باشد. افراد با باورهاي مذهبي به خودپنداره بالاتري دست مي‌يابند كه در نهايت، مي‌تواند در كاهش استرس كمك‌كننده باشد. نتيجه‌گيري: استمداد از معنويت و اطمينان از دريافت حمايت‌هاي الهي در مواقع نياز، راهكاري مناسب براي كاهش تنش‌هاي شغلي است.

Introduction: Employees are often faced with some stressful situations that with their self-concept content, affect their job satisfaction, mental and physical health. Also, religious orientation plays an important role. The aim of this study was to examine the mediating role of religious orientation in relation to the self-concept of job stress. Methods: This is a descriptive, correlational study. The population was female employees in Semnan University of Medical Sciences and Health Services. 150 individuals were selected by simple random sampling method, with ages ranging between 32 to 64 years were selected. The measurement tools of this research were Tennessee Self Concept Scale (TSCS), Intrinsic and Extrinsic Religious Orientation Scale (IERS) and Health and Safety Executive (HSE) Stress Questionnaire. For data analysis, descriptive statistics and multiple regression analysis were used. Results: Religious orientation can have a mediating role in the relationship between self-concept and job stress. People with religious beliefs, achieve greater self-awareness, which can be helpful in reducing stress. Conclusion: Spiritual help making sure of receiving divine support in times of need is a suitable way to reduce job stress.