رابطه ويژگي‌هاي روان‌شناختي فرماندهان و مديران دانشگاه علوم انتظامي امين با سبك‌هاي مديريتي

The relationship between psychological traits of commanders and managers of Amin Police University with their management styles

زمينه و هدف: آگاهي از روان‌شناسي و شناخت جنبه‏هاي مختلف روحي و رواني مديران مي‌تواند ياري‌بخش هر سازمان باشد و به‌نوعي سبك رهبري و مديريت آنان را تعيين كند. هدف اين پژوهش بررسي رابطه ويژگي‌هاي روان‌شناختي فرماندهان و مديران با سبك‌هاي مديريت بود كه در اين راستا رابطه ميان دو نوع سبك مديريت رابطه‌مدار و وظيفه‌مدار با ويژگي‌هاي روان‌شناختي مورد بررسي قرارگرفت. روش: اين پژوهش از نظر هدف، كاربردي و از نظر روش، پيمايشي است. جامعه آماري پژوهش، مديران عالي دانشگاه علوم انتظامي امين هستند كه در سال 1392 مشغول به خدمت بودند و تعداد آنها 62 نفر است كه 51 نفر با استفاده از جدول «كرجسي و مورگان» به‌عنوان نمونه مورد سنجش قرارگرفتند. همچنين از پرسش‌نامه ويژگي‌هاي روان‌شناختي با چهار خرده‌مقياس خوش‌بيني، تاب‌آوري، اميدواري و خودكارآمدي و پرسش‌نامه سبك رهبري استفاده شد. به‌منظور اطمينان از روايي محتوايي پرسش‌نامه، از نظر برخي كارشناسان و اساتيد صاحب‌نظر و براي آزمون فرضيه‌هاي پژوهش از آزمون تي و رگرسيون خطي استفاده شد. يافته‌ها: ارتباط معناداري ميان خوش‌بيني، تاب‌آوري، اميدواري و خودكارآمدي و سبك مديريت وظيفه‌مدار وجود داشت. ارتباط معناداري ميان خوش‌بيني، تاب‌آوري و سبك مديريت رابطه‌مدار وجود داشت. اما ميان تاب‌آوري و اميدواري با سبك مديريت وظيفه‌مدار رابطه معناداري ديده نشد. براساس پرسش‌نامه سبك رهبري، 44 درصد مديران عالي دانشگاه، سبك رابطه‌مدار، 55 درصد مديران دانشگاه، سبك وظيفه‌مدار و تنها 1 درصد ميانه‌رو بودند. نتيجه‌گيري: با تقويت مهارت خودكارآمدي مديران مي‌توان سبك رهبري (وظيفه‌مدار و رابطه‌مدار) آنان را بهبود بخشيد؛ درحقيقت اين نتيجه نشان مي‌دهد كه مديران خودكارآمد، به‌طور اثربخش رهبري مي‌كنند، تصميم‌هاي اخلاقي مي‏گيرند و خلاقيت در كار آنها بالاست

Purpose and background: Awareness of psychology and various aspects of psychological and spiritual traits of managers may be helpful in any organization, and somehow can determine their leadership styles and management conditions. The aim of this study is investigating the relationship between Psychological characteristics of commanders and managers with their management styles. In this regard were investigated the relationship between the two types of relationship-oriented and task-oriented management style with psychological traits. Method: This research in terms of purpose is applicable and in terms of the methodology is a survey study. Statistical population of research consists of senior managers of Amin Police University at 2013 year that their number was 62 persons, which 51 persons of them were chosen as the sample size by use the table "Krejcie and Morgan". As well as the questionnaire of psychological traits was used in the framework of four subscales optimism, resilience, optimism and self-efficacy and leadership style questionnaire. In order to ensure the content validity of the questionnaire was used to comments of a number of experts and university professors. To test the research hypotheses was employed a one-sample t-tests and a linear regression. Results and Conclusion: According to the research results it was observed that there is a significant relationship among optimism, resilience, optimism and self-efficacy and task-based management style. Also were observed a significant correlation between optimism, resilience and relation oriented management style. But not seen a significant relationship among resilience and optimism with task-based management style. Based on the questionnaire leadership style, 44% of senior managers of university had a relationship-oriented management style, 55% of university senior managers, had task-oriented management style, and only 1% of them had moderate condition. In fact, this result show that self-managers archive leadership task in an effective manner. They adopting moral decisions and creativity in their works are high.