بررسي رابطه سرمايه اجتماعي با فضيلت سازماني و رفتار شهروندي سازماني

هدف پژوهش حاضر بررسي رابطه سرمايه اجتماعي با فضيلت سازماني و رفتار شهروندي سازماني در بيمارستان رازي رشت است. روش پژوهش توصيفي و از نوع همبستگي است. جامعه آماري، كاركنان بيمارستان رازي شهر رشت است. بدين منظور نمونه‌اي برابر با210 نفر بر اساس فرمول كوكران و روش نمونه‌گيري به شيوه تصادفي طبقه‌اي انتخاب شد. ابزار جمع‌آوري داده‌ها سه پرسش‌نامه استاندارد سرمايه اجتماعي ناهاپيت و گوشال (1998)، فضيلت سازماني كمرون و همكاران (2004) و رفتار شهروندي سازماني پادساكف و همكاران (1990) بوده كه در اين پژوهش استفاه شد و پايايي ابزار با استفاده از آلفاي كرونباخ محاسبه و به ترتيب 801/0، 852/0 و 925/0 است. براي تجزيه و تحليل داده‌ها از آزمون همبستگي پيرسون و رگرسيون و هم‌چنين تحليل مسير استفاده شده است. يافته‌هاي پژوهش نشان داد كه ميان سرمايه اجتماعي، فضيلت سازماني و رفتار شهروندي سازماني رابطه معنادار و مستقيم وجود داشته، ضمن اينكه بيشترين رابطه ميان ابعاد سرمايه اجتماعي با فضيلت سازماني و رفتار شهروندي سازماني مربوط به بعد ساختاري بوده است. هم‌چنين يافته‌ها حاكي از آن بوده كه ميان فضيلت سازماني و رفتار شهروندي سازماني نيز رابطه معنادار و مستقيمي وجود دارد.