تعيين سهم نسبي مولفه‌هاي مديريت كوانتومي بر رفتارهاي كارآفريني كاركنان سازمان ورزش و جوانان استان اصفهان

Determining the Relative Contribution of Quantum Management on Entrepreneurial Behaviors in Employees of Sport and Youth Organization of Isfahan Province

پارادايم كوانتومي در مديريت از جمله روش‌هاي جديد مديريتي است كه مورد توجه بسياري از انديشمندان علم مديريت قرار گرفته است. پژوهش حاضر با هدف تعيين سهم نسبي مديريت كوانتومي بر رفتارهاي كارآفريني كاركنان سازمان ورزش و جوانان استان اصفهان انجام گرفت. اين پژوهش از نوع توصيفي-همبستگي بوده و جامعه آماري آن شامل كليه مديران و كارمندان سازمان ورزش و جوانان استان اصفهان در سال 1394 است (405N=). حجم نمونه آماري پژوهش با استفاده از جدول كرجسي و مورگان 196 نفر محاسبه شد و از روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي براي انتخاب نمونه استفاده شد. ابزار اندازه‌گيري شامل دو پرسشنامه محقق‌ساخته مديريت كوانتومي (روايي 71/0 و پايايي 84/0) و كارآفريني (روايي 75/0 و پايايي 80/0) بود. به‌منظور تجزيه‌وتحليل داده‌ها از روش‌ آماري تحليل رگرسيون استفاده شد. براساس يافته‌هاي اين پژوهش مولفه‌هاي ديدن كوانتومي، تفكر كوانتومي، احساس كوانتومي، شناخت كوانتومي، عمل كوانتومي، وجود كوانتومي و اعتماد كوانتومي پيش‌بيني‌كننده افزايش نوآوري، ارتباطات، ريسك‌پذيري، خودشناسي و شناسايي فرصت كاركنان بوده‌اند. به همين سبب شايد پياده‌سازي راهبرد‌هاي مديريت كوانتومي در سازمان ورزش و جوانان و به‌ويژه زيرمجموعه آن در استان اصفهان به ارتقاي رفتارهاي كارآفريني كاركنان آن سازمان بينجامد.

Quantum paradigm in management is one of the new management methods which have received the attention of many scientists of management. The aim of this study was to determine the relative contribution of quantum management on entrepreneurial behaviors of employees of Sport and Youth Organization of Isfahan province. The method of this study was descriptive-correlation and the population included all the managers and staff members of Sport and Youth Organization of Isfahan province in 2015 (N=405). The size of the sample was calculated according to the Kerjcie and Morgan Table (n=196). The method of sampling was stratified random sampling. Two researcher-made questionnaires of quantum management (validity: 0.71, reliability: 0.84) and entrepreneurship (validity: 0.75, reliability: 0.80) were employed. The regression test was used for data analysis. The results indicated that improving innovation, interaction, risk tacking, self-identification and opportunity identification were predicted by quantum seeing, quantum thinking, quantum feeling, quantum knowing, quantum acting, quantum being and quantum trust. Hence, implementing the quantum management methods in Sport and Youth Organization, especially the subset of that organization in Isfahan province, may improve the employees’ entrepreneurial behaviors in that organization.