رابطه ي بين عدالت سازماني با بي تفاوتي سازماني كاركنان ادارت ورزش و جوانان استان كرمانشاه

هدف از این پژوهش بررسی رابطه‌ی بین عدالت سازمانی با بی‌تفاوتی سازمانی كاركنان درادارات ورزش و جوانان استان كرمانشاه بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می‌باشد. جامعه‌ی آماری تحقیق تمامی كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان كرمانشاه (228 نفر) بود. برای تعیین نمونه آماری از روش كل شمار استفاده شد و نمونۀ آماری تحقیق متناسب با حجم جامعه در نظر گرفته شده است. ابزار مورد استفاده تحقیق، دو پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) و پرسشنامه بی‌تفاوتی سازمانی دانایی فرد و همكاران ( 1389) بود كه پایایی آن‌ها به ترتیب 85/0، 97/0، تعیین شد. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها، از آمار توصیفی و استنباطی (كولموگروف اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چند‌گانه) با استفاده از نرم‌افزار، SPSS 22 استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد بین عدالت سازمانی با بی‌تفاوتی سازمانی كاركنان ارتباط منفی معناداری وجود دارد. همچنین نتایج رگرسیون گام به گام نشان داد عدالت سازمانی 28/0، از تغییرات بی‌تفاوتی سازمانی را تبیین می‌كند. بنابراین؛ به مدیران ادارات ورزش و جوانان پیشنهاد می شود كه از طریق توجه ویژه به متغیر عدالت سازمانی؛ شرایط را برای كاهش بی-تفاوتی كاركنان در سازمان، فراهم نمایند