نقش ويژگي هاي صنعتي درانتخاب شيوه هاي مديريت منابع انساني و تقويت سرمايه اجتماعي سازماني دركشور ايران

بسياري از دانشمندان علم منابع انساني و مديريت توليد، دهه ي آينده را دهه منابع انساني ناميده اند. در اين پژوهش بدنبال ارتباط شيوه هاي مديريت منابع انساني در راستاي تقويت سرمايه ي اجتماعي سازمان و نقش تعديل كننده ي مشخصه هاي صنعتي بر روي آنها مي باشيم. بر اساس مطالعه اي كه روي 30 شركت برتردر صنايع مختلف در كشور ايران انجام گرفت، نتايج نشان داد كه شيوه هاي مديريتي كه روي تسهيل ارتباط ميان كاركنان تمركز مي كنند، دررابطه با سرمايه ي اجتماعي سازمان بسيار مثبت تر و كاراتر مي باشند. همچنين سبب ارتباط قويتري براي شركت هاي فعال در صنايع با پيچيدگي پايين تر مي شوند. نتايج نشان دادكه شدت دانش به خودي خود هيچ تاثير تعديل كننده اي ندارد و فقط به نظر مي رسد، وجود آن جهت پيوستن به مقررات صنعتي و نفوذ و اتصال آن با شيوه هاي مديريت منابع انساني و سرمايه ي اجتماعي سازماني لازم است. يافته هاي حاصل از تجزيه و تحليل هاي آماري نشان مي دهد كه شيوه هاي مديريت منابع انساني اثر مثبت و با شدت بالايي بر روي سرمايه اجتماعي سازماني در صنايعي با حيطه ي كنترل پايين تر دارد. روش تحقيق در اين پژوهش از نوع تحقيقات توصيفي-پيمايشي بوده و جمع آوري اطلاعات به صورت هاي كتابخانه اي- اسنادي و پرسشنامه اي- ميداني صورت گرفته است. بمنظور تجزيه و تحليل داده ها نيز از نرم افزار SPSS استفاده شده است.